西南大学三举措做好民族地区科技骨干人才培养工作

西南大学认真贯彻落实国家西部大开发战略，连续8年承担民族地区科技骨干人才培养工作，通过完善工作机制、注重思想引导、促进能力提升三大举措，构建科学系统的培训体系，为民族地区的经济发展提供强有力的人力资源保障。

第一，完善工作机制，确保培养工作规范有序。 一是 成立对口支援办公室，出台《西南大学来校进修学习（锻炼）人员管理办法》，明确各部门的责任和要求，加强规范化、专业化管理。 二是 在日常管理中严格执行请销假制度，对违反相关纪律的学员，视其情节轻重作出相应处理，并将处理结果及时向学员所在地区人事部门和工作单位通报。 三是 建立思想动态调研机制，通过学员定期谈心、召开座谈会、开展问卷调查、选拔优秀学员担任信息员等形式，传达党的各项理论政策，及时了解与把握学员的思想动态。

第二，注重思想引导，确保培养工作方向正确。 一是 成立临时党支部，定期召开支部大会，赠送党建思想政治类书籍，广泛宣传党和国家的民族政策、《民族区域自治法》等法律法规、使学员深入了解国家政策，增强爱国之情和报国之志。 二是 利用重庆市红色教育资源丰富的优势，定期组织学员前往白公馆、渣滓洞、张自忠烈士墓等红色教育基地参观学习、缅怀先烈，引导学员树立马克思主义国家观、民族观、宗教观、文化观、历史观。 三是 每年5月和11月组织学员参加学校的心理文化节、民族文化节等校园精品活动，发放节日补助，让学员感受到尊重和温暖，自觉维护民族团结。

第三，促进能力提升，确保培养工作富有成效。 一是 根据学员的工作岗位、专业方向以及个人意愿，为每位学员安排具有副高及其以上专业技术职称的教师进行“一对一”的指导，并实行院长负责制，鼓励知名教授、博士生导师参与指导工作。 二是 除要求学员积极参与导师科研课题、实验操作、教学实践外，规定学员每学期须进行一次学术调研、撰写一篇调研报告,培养学员的科研素养。 三是 开设计算机、外语专题培训班，提升学员计算机操作和外语运用能力，每学期组织全体学员外出实践，了解国家历史、民情、习俗的同时，增强学员学以致用的能力。