发挥基层党组织创造力 多平台拓展学习方式

　　自“两学一做”学习教育工作启动以来，重庆能源巨能建设（集团）有限公司（以下简称“重庆巨能集团”）党委把“两学一做”与公司年度工作紧密结合，全力推进。

　　据悉，为防止“两学一做”流于形式，重庆巨能集团各级党组织专门成立学习教育领导小组，对接联系点，落实责任制，领着党员学，带着党员做，同时充分发挥基层党组织创造力，利用多种平台拓展学习方式，“两学一做”学习教育收到良好效果。

　　随着“两学一做”学习教育的深入开展，重庆巨能集团已经形成了党员示范、争创佳绩的良好工作氛围，为企业提质增效、创新发展提供了新的动力。

　　创“党工团示范点” 发挥党员标杆作用

　　近日，重庆巨能集团川九公司组织20余名党员和入党积极分子在第一项目部举行了“党员安全示范岗”授帽仪式，并为“党员安全示范岗”制订了责任目标。

　　党员罗永全在接受授帽后说道：“戴上‘党员示范岗’安全帽，身上的责任感和紧迫感更强了。这也更加激励自己在日后的工作中，要发挥党员作用，及时排除各类安全隐患，帮助工友做好自助保安和互助保安。”

　　“党员安全示范岗”、“戴党徽亮身份”、“党员形象展示墙”……“两学一做”学习教育启动后，重庆巨能集团所属各项目部全面开展创“党工团示范点”建设活动，要求全体党员“亮身份、划责任、显作为”，在工作中佩戴党徽，接受监督，以身作则。同时，明确党员责任，每一名党员都要在岗位上干出成绩。

　　“通过这些举措，可以让职工心中有标杆，在工作中形成‘比、学、赶、超’的良好氛围。”重庆巨能集团党委书记刘英杰说。

　　据悉，重庆巨能集团“党工团示范点”建设活动将一直持续至今年年底。集团党委将按照示范点建设要求，对各项目部进行考核，根据具体考核细则对项目部进行打分，并给予奖励。

　　利用多种平台 分级分类组织学习

　　“两学一做”学习教育工作启动后，重庆巨能集团党委要求各级基层党组织创新思路，拓展学习方式，用好党建网站、手机报、微信易信和远程教育平台，开发学习资源，推送学习内容。

　　党员教育上党员活动室、上QQ群、上专题会议、上手机短信、上微信群、上党建信息平台，分类别向党员们发送学习教育内容。在重庆巨能集团中环公司机电设备分公司，党员们通过六大平台学党章党规、学系列讲话，探索出 “六上”教育法，深入开展“两学一做”学习教育。

　　按照重庆巨能集团党委领导班子形成的共识，在“两学一做”学习教育工作中，“学、做”的重点在于立足生产经营实际，把握不同岗位党员的思想动态，因人施教，使每名党员都能受教育、有提高。

　　为此，就像机电设备分公司一样，重庆巨能集团各党支部专门成立了“两学一做”学习教育领导小组，分级分类组织学习——支部书记作为第一责任人，抓学习讨论、讲专题党课；支部班子成员结合工作实际，读原著、学原文、悟原理；党员中层管理人员根据工作任务带头自学，并带动督促下属党员；一线职工党员集中学习与分散自学同时进行。

　　通过分级分类组织学习，重庆巨能集团上下做到了“两学一做”学习教育任务具体化、精准化、差异化，各级党组织与党员的联系更加紧密，对党员管理更加严格。

　　强化督导检查 保障学习教育效果

　　2016年5月，重庆巨能集团出台了《“两学一做”学习教育督导工作方案》，以加强对各级党组织“两学一做”的领导和监督，保障学习效果。集团各级党委还成立了“两学一做”学习教育督导组，采取巡回督查、随机抽查、调阅材料、蹲点调研、座谈访谈等方式，深入各项目部党支部开展“两学一做”学习教育指导工作。

　　以重庆巨能集团建安公司党支部为例，建安公司工程项目分布在全国各地，在“两学一做”学习教育启动不久，公司迅速组织督导组，深入贵州、四川和江苏等地项目部督导“两学一做”学习教育工作。

　　每到一个项目部，督导组都要召开项目党支部党员和管理人员座谈会，宣讲“两学一做”学习教育工作精神，为项目党支部和党员更加有效地开展“两学一做”学习教育工作创造条件、增添助力。

　　“‘两学一做’学习教育不是一次活动，必须做到制度化、常态化，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。”刘英杰表示，重庆巨能集团已经把组织开展“两学一做”学习教育情况作为集团各级领导述职评议考核的重要内容，与公司年度工作结合起来，推动企业提质增效，创新发展。

　　文/陈磊