公司5个股东1个员工 3个月工资拖了她半年
△老板给她写的欠条
都市热报消息，上班族最盼望的是发工资的日子。昨天（19日），读者杨小姐就向本报投诉称，公司欠了她三个月工资，老板说公司没钱，再拖几天，写下欠条并盖章。可左催右等转眼就快半年了，工资依然不见踪影。“我担心这样等下去，欠条迟早会变成白条。”杨小姐很无奈，遇到这样的老板该咋办？
公司5个股东她1个员工
昨天，记者联系上杨娟。她今年28岁，河南人，“去年底来重庆，想找个工作稳定下来，没想到老板居然这么不耿直。”她叹息道，这半年来，她来来回回跑了很多趟，联系老板二三十次都没能拿回工资，心太累了。
杨娟说，去年12月，她应聘到重庆中世联合实业发展股份有限公司上班，担任国际部行政专员，负责招商翻译工作，“公司老板游尊伟承诺给我每月5000元工资，还有分红、配发股份等福利，不过现在看来都是骗人的。”
公司就3个员工，她上班仅4天，就搬到渝北区万科怡园99-3的别墅里面，几个同事还一起去打扫了3天卫生。同事小燕还提醒杨娟说：“你来这里确定能拿到工资吗？前面有几个离职的都没拿到工资。”
没几天，另外两名同事也辞职了，留下杨娟一个人，“我也是直到辞职后才知道公司股东有5个人，而员工就我一个人。”
工资三月未发无奈辞职
第一个月，杨娟顺利拿到工资，多少打消了一些顾虑。可剩她一个人，既要对接客户，又要写招商方案，还得做翻译等等，“我一个人干了三四个人的活儿。”这期间，有一名新同事来了三周又走了。
到了2月份发工资时，老板告诉她，“公司暂时没钱，过几天再发工资。”到了3月份，杨娟还是没拿到工资，想到公司的难处，她只好咬了咬牙挺着。到了3月底，杨娟忍不住找老板催要前两月的工资，郁闷的是对方依然回复“公司没钱”。
无奈之下，杨娟提出辞职，并要求结清工资。没想到，老板却只给她写了一张欠条，上面写着：“今天欠杨娟未支付工资总计12273元，于4月15日发完，以此为据。”记者看到，欠条时间是3月26日，上面还盖有公司鲜章。
老板欠条半年都没兑现
杨娟拿不到工资也没办法，辞职后她只得重新开始找工作。这没兑现的一万多元，一直是她心里的坎儿。
从4月底开始，她踏上了漫漫讨薪路，“先是找到公司股东游才菊，对方一开始也答应补齐工资，可迟迟不见动静，我又电话里找到老板游尊伟，沟通了数十次，等来的还是一场空。”杨娟说，真担心欠条最后变成白条。
9月5日，杨娟向重庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，工作人员联系公司两位主要股东游尊伟和游才菊协商解决，得到答复是尽快补齐。可截止昨天，欠下的12273元工资依然没有补发。
老板
股权变更手续办完再说
昨天，记者查到重庆中世联合实业发展股份有限公司企业信息，显示其注册时间是2017年11月8日，还处于存续状态，股东5人，最大股东就是游尊伟。值得注意的是，7月10日，公司因未按期限公示年度报告，被两江新区市场和质量监督管理局列入企业经营异常名单。
记者辗转联系到公司法人代表游才菊，她说，公司成立后，自己的确是担任法人，但实际控制人是股东游尊伟，“如今正在办理法人过户手续，没想到还没有办完，公司就经营不下去了，至于欠的工资应该找实际的股东。”
随后，记者又联系到游尊伟，他说：“公司正处在股权变更期，游才菊的法人身份也将过户到我名下。”至于何时能补齐杨娟的工资，对方表示，只有等过户手续办完后再说，具体时间不清楚。
律师
建议向法院申请强制执行
重庆智盛律师事务所律师胡明强表示，如今企业在注册、股权变更等方面都有类似乱象发生，员工讨薪难度大。按《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
胡律师支招，首先，员工可向公司所在劳动仲裁委申请仲裁，若不成可向法院申请强制执行，冻结、扣押、划拨该公司的财产。若被拖欠数额较大，涉嫌恶意拖欠工资，可向公安机关报案，追究用人单位法定代表人或实际控制人的刑事责任。
延伸
规范欠条借条这样写
胡明强律师告诉记者，公司向员工写工资欠条的情况还不多见。不过仔细一看，欠条中有多处明显的不规范，例如工资金额应大小写共用，签名处按手印，并如实记录签名人姓名及身份证号码等。生活中，很多时候面临开具借条和欠条，但两者是有区别的。那该如何写？胡律师解释：
第一，借条和欠条有诉讼时效区别，借条属于借款合同，如果约定还款时间，诉讼时效不受两年的限制，但欠条是债券债务关系，诉讼时效一般是两年。
第二，公事公办，无论借条还是欠条，在签字同时记录下姓名及身份证号码，还应要求对方按手印。
第三，在欠条或借条中不得有歧义读音字。
第四，为了确保金额准确无误，在书写时，应以大小写共用的方式，以免借款金额被随意更改。欠条最好是对方亲笔书写，即便打官司也是有力证据。
都市热报记者 郎建荣
原标题：三个月工资拖半年 老板欠条变“白条”
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