未签合同，公司否定劳动关系 二维码扫出证据，职工获赔偿

职场新人们，你是否被穿过“不给签订合同”的小鞋呢？怎样才能索赔两倍工资呢？又怎么来证明劳动关系呢？

女生小刘遇到的故事，或许能给困惑的你上一课。

2014年4月8日，大学毕业不久的刘玫（化名）应聘到渝中区一家艺术公司上班。双方口头约定，基本工资3000元，每月有提成和餐补。不过公司一直因种种理由没有和她签订劳动合同。工作期间，刘玫领了5个月的工资，均由公司打卡发放。

9月7日，刘玫提出辞职，并以未签书面劳动合同为由，向公司索赔二倍工资12000元，遭到拒绝。

刘玫坚持要讨说法，并获得了渝中区仲裁机构的支持，谁知公司拒不执行，还向法院诉讼。

“好吧，大家公堂上见真章。”小刘接招了。

庭审中，刘玫提交的证据，比如考勤卡、工作牌、办公室门口照片等，均为实体店名，而公司则说，工商注册的名字与你所说的名字不同，并否认与刘玫之间存在劳动关系。

承办法官查看刘女士提交的工作牌时，在背面发现一个微信二维码，“扫一扫”之后弹出的公司认证信息，正好是被告公司工商注册名称，足以证明小刘工作的实体店与公司注册名实为一体。双方之间存在劳动关系。

面对法官“扫”出来的证据，公司立马表示愿意与小刘调解。近日，经法院调解，公司赔偿刘玫9700元。

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维权一定要收集劳动关系证据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者尤其是职场新人，应注意收集工作期间各方面能证明工作情况和劳动关系的证据材料，以支持二倍工资主张。

重庆五中院法院梳理2014年以来的劳动争议案件发现，越来越多的用人单位和劳动者把QQ、微信内容作为证据向法院提交。

重庆轩正律师事务所龚燚说，若打算将微信、QQ内容作为证据，应提前做好保全措施。大多情况下，提供电子证据一方必须通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式，提高证据效力，保存好原始的文字记录、语音信息尤其重要。

重庆晨报记者 封璟 报道