实施农技推广“特岗计划” 改善农技推广队伍结构

2013--2014年我市万盛经开区被确定为农技推广“特岗计划”试点区县，两年来共吸收了20名农业院校大学毕业生到乡镇农业服务中心工作。为使特岗人员“留得住、专起来、沉下去、能干事”，万盛经开区坚持服务与管理相结合，使用与培养相结合的原则对特岗人员进行培养和管理。一是千方百计提供便利条件，生活上予以照顾、业务上予以指导、情感上予以关怀，坚定他们在农村这片热土上建功立业信心，努力使特岗人员招得来、干得好、留得住。二是为特岗人员做好档案关系管理工作，帮助他们把人事档案统一转至区人社局档案管理部门免费管理。三是在工作上给予他们充分的信任和支持，鼓励他们勇挑重担，让他们独当一面。四是在培训学习方面，对特岗人员采取倾斜政策，全区对20名农技特岗人员分期分批进行了为期10天农技推广技能、主推技术培训，组织了6名特岗人员到陕西参加2014年农村实用人才带头人和大学生村官示范培训，不断提高其政治和业务素质及理论实践水平，帮助其尽快成长为业务上的骨干力量。通过特岗计划的实施，进一步改善了基层农业技术推广队伍结构，基本改变了以前全区乡镇农技推广队伍青黄不接的状况，也增强了基层农业公共服务能力。