用人单位注意！公司制度制定后不严格执行或引起劳动争议
9月28日，由市人力社保局、市商务委联合主办的“优服务、稳外资、促就业”首场外商及港澳台商投资企业劳动用工与就业政策法规宣讲在重庆人力资源服务产业园开讲。
会上，宣讲人员分别就劳动争议法律法规、就业与人才优惠政策等内容，采用解读法律法规、讲解真实案例、观看教学视频等多种方式，帮助广大企业与职工学政策、懂政策、用政策。
外商及港澳台商投资企业在劳动争议方面一般哪些情况居多？
市劳动人事争议仲裁院仲裁员张乐表示，从平时接触的案例类型来看，解除和终止劳动合同、劳动报酬和履行变更劳动合同排在前三位。
张乐举了一个案例，重庆某公司制定的规章制度中明确，若员工迟到达到一定次数将按严重违纪处理，解除劳动合同。但该企业一名员工迟到明显超过制度规定的次数，企业却没有对其及时进行处罚，直到该员工累积迟到数十次，企业才提出解除劳动合同。
“最终的仲裁结果是用人单位败诉，因为企业制定了规章制度却没有进行有效执行，这时解除劳动合同的合理性就存在一定的法律风险。”
张乐建议，企业应按照《劳动合同法》所规定的法定情形，妥善行使劳动合同解除、终止的相关权利。在加班费、年终奖金发放等涉及劳动报酬的争议方面，用人单位应及时按照劳动法律法规和劳动合同的约定，履行公司支付义务。
同时，张乐还建议企业建立内部申诉机制和劳动争议预警。比如在涉及到履行变更劳动合同的相关条款内容时，应积极与劳动者沟通，就劳动合同变更内容与劳动者达成一致。
据了解，本次活动以“线上+线下”的方式进行，邀请本田动力、长安福特、万国半导体等百余家企业代表参加现场宣讲。同时，本次活动还通过网络直播，让无法到场参与的企业也可通过线上观看学习。宣讲会上，组委会还对参与“以案释法—仲裁员侃劳动法”线上普法宣讲活动的10名仲裁员颁发了市人力社保局普法讲师证书，这些资深仲裁员接下来也将继续为企业服务。
上游新闻·重庆晨报记者 王淳
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