国庆假期加班，能不能只补休、不给加班工资？
阳光重庆公众号消息，2020年的中秋节撞上国庆节，假期长达8天，由于工作性质、业务进度等各种原因，部分单位在双节期间必须加班，再通过调休或者支付加班费的方式进行补偿。
那么问题来了！
法定节假日加班可以调休吗？
周末加班可以调休吗？调休能否代替加班？
10月10日，国庆假期刚刚结束一天，阳光重庆平台便收到了金先生的投诉：“国庆、中秋假期（1-4日），绿色星球科普乐园安排员工加班，公司只给补休，加班1天补休2天，不按规定发放3倍工资。”
金先生说：“本来考虑到正值国庆、中秋假期，是绿色星球科普乐园游玩高峰期，园内人手紧缺，我将原本定的9月份离职延迟到10月10日。结果现在我既不能补休，也享受不到节假日期间的3倍加班工资。”
经阳光重庆平台转办，江北区人力资源和社会保障局作出答复：经调查，金先生反映的问题属实。
经过协调，10月14日，绿色星球科普乐园公司经理回复：愿意支付金先生国庆、中秋假日加班3倍工资。
10月16日，阳光重庆致电金先生回访，其表示：“绿色星球科普乐园已支付国庆期间加班工资和前期拖欠的工资，共计13000余元。”
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周末加班可以调休吗？
根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，劳动者可以依法申请补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日加班可以调休吗？
根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。
即：国家规定的休假日加班，不能用补休方式处理，必须按照工资标准的300%支付工资。
今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，10月1日至4日为国家规定的休假日，10月5日至8日为休息日调休。
如果单位拒绝执行休假休息政策，怎么办？
江北区人力资源和社会保障局提醒，若用工单位拒绝执行休假休息政策，或存在其他违法用工行为，劳动者可以通过两种方式维权：
一是向用工地劳动保障监察部门投诉。按《重庆市劳动保障监察条例》第二十二条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地人力资源社会保障主管部门投诉。投诉时应当提交投诉人的身份证明资料和投诉文书，以口头、信函、电子邮件等方式投诉的，投诉人应当自投诉之日起十个工作日内进行身份和投诉内容确认。二是向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果存在支付数额或计算标准上的争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
原标题：国庆假期加班，能不能只补休、不给加班工资？
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