北碚区持续加强中小学教师队伍建设

2017-2018 学年，北碚区坚持教师是教育发展第一硬件的思想，不断加强和推进教师队伍建设。 　 　

一是加强师德教育，净师之魂。 深入开展“争做四有好老师、重庆市好老师”等师德师风主题教育活动。建立师德承诺书机制，签订承诺书5000余份，引导教师积极践行北碚教育精神。加强教师法治教育，增强教师的政治意识和法治观念。对发现的有偿家教、体罚、侵害学生等行为严厉惩处，党内严重警告处分3人次，党内警告处分1人次，诫勉谈话2人次，行政警告1人次，通报批评1人次。　　

二是强化业务培训，强师之能。 建立西南大学等高校、区教师进修学院与学校“三位一体”教师协同培养新机制，分类培养、分层打造、整体推进教师培训工作。遴选110余名教师参加国培优质项目，遴选80余名教师参加市级重点项目，组织实施40余项区级骨干项目，覆盖多学段、多学科4000余人次。完成300余人次的市级骨干教师全员提高培训。　　

三是优化队伍结构，促师之质。 通过公招、高校选聘、区外引进等多种方式增补师资队伍数量，新增教师100余人。高度重视教师梯队建设，大力实施中小学名师培养工程，充分发挥1个高端人才流动站、12个名师工作室、12个乡村教育特色岗位工作室作用培养骨干名师，2017年以来新增市级骨干约40人。新评乡村骨干教师293名。　　

四是促进互动交流，补师之缺。 全面落实教师交流制度，优先安排市、区级骨干教师到乡村学校和开发区学校交流任教，交流教师300余人，占符合交流条件教师总数的15%。实行区内统筹、街镇内一体化管理机制，对音乐和美术（或艺术）、体育与健康、英语等紧缺学科教师推行“一校多用”和“走校”制，着力解决乡村教师结构性缺员和开发区学校师资不足问题。　　

五是落实待遇荣誉，慰师之心。 发放乡村教师生活补助、乡镇工作补贴等680余万元，落实教师政策待遇。完善乡村从教荣誉制度，认定从教30年教师荣誉2200余人、从教20年教师荣誉1900余人。评选北碚名师60名、教书育人楷模10名、十佳乡村教师10名，在广播、北碚报、微信公众号等媒体上广泛宣传教师先进形象，传播教育正能量，营造尊师重教氛围，进一步增强教师们的职业幸福感与荣誉感。