北碚区积极推进教师队伍建设

一是规范化加强师德师风建设。结合“两学一做”学习教育，深入开展教师师德师风教育，连续3年坚持举行“四有好教师”师德师风主题演讲比赛，组织开展教师“中华诵”经典诵读比赛，收集优秀作品1000余件。不定期开展师德师风明查暗访，利用“3+3专项整治”发放违规补课调查问卷2000多份，发现并处理违规教师3人次，有力规范了教师从教行为。

二是多样化拓展教师引进渠道。2017年，联合区人力社保局公开招聘教师30余名；到师范专业知名大学直接选聘优秀大学生60余名；优化创新引进优秀教师模式，启动面向全国选聘优秀教师工作，成功引进区外优秀教师16名，拓展了教师补充渠道，充实了教师队伍。

三是制度化促进教师轮岗交流。同区委组织部、区编办、区财政、区人力社保局一道，共同印发《重庆市北碚区中小学校长教师交流实施方案》，明确领导干部、教师交流的原则、对象、方式和保障制度等，建立起制度化、常态化、规范化的交流机制。2017年，交流领导干部35人次，交流教师370余名，交流教师人次达应交流教师的18%，有效地促进了师资队伍的均衡和优化配置。

四是常态化提升教师能力素质。坚持实施“国家、市、区、校”四位一体教师培训机制。每年均全面落实全员校本培训制度；2017年，区级暑期培训开设6大培训项目42个教学班次，参培教师近2600人次；选送200余人次参加市级培训和国家培训项目；参加、组织市、区级语文、数学、英语、艺术等学科课堂竞赛30余场，参赛200余人次。通过针对性培训和实演参赛，有效地提升了教师整体素质。

五是名优化引导教师高端发展。大力开展名师工程建设，依托西南大学和区教师进修学院，建好、用好“高端人才流动站”“名师工作室”“乡村教育特色岗位工作室”和“农村教师发展学校”四大教师培训培养高端平台，培养全国优秀教师22名、市级特级教师20名、市名师21名、市学科带头人3名、市优秀教师71名、市骨干校长6名、市骨干教师265名、正高级教师18名。