武隆区全面深化新时代教师队伍建设改革

一是加强基层党组织和师德师风建设。 加强学校基层党组织建设，通过“两学一做”学习教育、主题党日、组织生活会、三会一课、警示教育等将全面从严治党要求落实到每个学校基层党支部和教师党员，把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，充分发挥学校基层党支部教育管理监督党员和宣传引导凝聚师生的战斗堡垒作用，充分发挥党员教师在立德树人上的先锋模范作用，落实把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。坚持师德教育常态化，开展专题培训，印发加强师德建设实施方案，规范教职工作息时间，推行师德考核负面清单制度，建立师德台账，严格执行师德失范“一票否决制”，将考核结果直接与年度考核、评职晋级、表彰奖励、教师资格定期注册等挂钩。每年坚持表彰50名优秀教育工作者和优秀教师、50名优秀班主任和德育工作者，2名教师成为市级教书育人楷模宣传人选。　　

二是强化教师教育提升队伍素质。 区财政近三年共投入1059万元继续教育经费保障教师教育工作的顺利实施。区教委坚持实施“183”名师工程和“131”名校长工程，推动教师队伍建设，提升干部教师素质。坚持多样办班。近三年共举办干部教师培训64期7500余人次。分期委托北师大、浙江大学、华东师大举办校长高级研修培训，委托华东师大、南京晓庄师范学院、西南大学举办骨干教师高级研修培训等。自主举办学科专题培训和全员培训。积极送培参培。近三年完成国培市培计划、东西部教育协作等送培3200余人次，拓展干部教师视野，学习先进教育理念。着力名师建设。组建三届名师工作室和首届名校长工作室，培训培养学员129人，连续两年获评区精品人才项目，结业学员中市区级骨干超过80%。注重技能训练。每年组织一届中青年教师论坛和一届教育管理论坛，组织新教师参加基本功考核，组织各学科优质课竞赛；每两年组织一次中小学班主任基本功大赛。严格考核管理。坚持对特级教师、市区级骨干、区学术带头人等进行年度工作考核，落实教科研工作经费，征订学术刊物。　　

三是推进教师队伍体制机制改革。 区委人才办印发《武隆区重点学校名优校长和优秀教师引进暂行办法》，每年预算100万元用于教育人才的引进和培养。通过区内外合作办学和扶贫协作，有效实现了走出去、引进来的人才柔性流动。对通过在职进修取得本科或研究生学历的教师实行学费补助奖励。改革在职教师缺额招聘办法，取消招聘课堂考核（面试）环节，以日常业绩考核和笔试成绩确定拟聘人选，使在职招聘更加公平、透明。实施小学全科教师和学前教育免费师范生定向培养计划，从2017年起，已入职43人。通过“三区”支教、轮流执教、艺体走教等形式，每年干部交流达5%，教师交流达10%，促进师资均衡。　　

四是强力保障教师工资福利待遇。 区财政优先保障教职工工资发放，在周边区县率先兑现教师超额绩效，大幅提高了我区教师收入。实施乡村教师支持计划，乡村教师人人享受岗位生活补助和乡镇补贴，每年共约1600余万元。统一城乡编制标准，优先保证乡村学校编制和教师补充。执行岗位设置新标准，教师中高级职称晋升比例增加65%，农村教师晋升比城区更容易。在21所农村中小学建成教师周转房，解决421名教师住宿问题。向2000余名在乡村任教满30年、20年的教师发放国家级、市级荣誉证书。目前，我区教师收入和社会地位逐步提高，职业认同感和从教幸福感显著增强。