开州区加快乡村教师队伍建设助力乡村振兴

近年来，开州区多措并举努力建设一支适应新时代发展需求的乡村教师队伍，以乡村教育的振兴推动乡村振兴战略的实施。　　

一是抓引进，充实队伍。 完善优秀教师引进、招聘工作机制。近3年先后公招新教师1069人到农村学校任教，有效保障教育均衡。将部分紧缺学科教师考核招聘学历要求放宽至大专层次。实施“农村学校艺体教师补充计划”，截至目前已专项补充艺体教师151人，有效保障各校开齐开足课程。　　

二是抓交流，促进均衡 。划定“职称晋升至少在农村任教1年”等政策红线，并对支教教师给予每年最高3万元生活和交通补贴，激发教师支教热情。近3年，共吸引300余名优秀教师到边远农村学校支教，提拔36名城区学校优秀干部到农村学校任职，通过片区调动、乡镇交流、校际调剂等方式交流干部教师450余人，城乡学校师资配置进一步均衡。　　

三是抓培训，提升素质。 健全“国家、市、区、片区、学校”五级培训体系，区级层面每年培训教师约1.5万人次。鼓励教师在职提升学历，对经批准参加学历晋升者最高奖补所需学费的60%。组织教师到北京、上海、浙江等教育强省强市学习研修，并达成支教或合作协议共同培育拔尖教师。　　

四是抓引领，厚养师德。 开展“最美教师”评选、教师先进事迹巡回报告、“重庆好教师”演讲等活动，利用区教育城域网、开州日报、开州电视台等媒体对优秀教师进行宣传。常态化开展“两学一做”学习教育，组织教师参加“万名教师大家访”和教育精准扶贫、免费为留守儿童辅导功课、上门送教等活动，让教师在参与、体验中增强岗位意识、厚养师者美德。　　

五是抓服务，激发热情。 放宽乡村教师职称晋升外语、论文等要求及乡村学校中、高级岗位聘用条件，坚持有岗即进；组建教师心理辅导工作室，实施教师免费体检、优秀教师健康疗养、大病教师特殊救助、城乡教师住房保障、农村教师专项津贴等五大行动，并为乡村教师发放岗位生活补贴，乡村教师扎根学校、奉献教育的热情更加高涨。