开州区多措并举纵深推进教育工会改革

一是发挥工会“大家庭”作用，切实做好关怀保障 。在区级层面，充分发挥教育工会作用，争取政府投入，落实资金400余万元，扎实开展教育系统职工互助保障、困难教职工帮扶、“两节”慰问等系列活动，以及制度性开展教师健康体检，严格落实教师公租房租赁制度，上千名教师得到帮扶慰问和人文关怀，1.7万余名在职及离退休教师受到健康实惠。关心教师个人生活，组织100余名未婚青年教师参加区级相亲联谊会，确保教师安心快乐从教。在校级层面，以重阳节、教师节等节日为契机，邀请属地党委政府、离退休教师、在职教师、社会爱心人士参与学校工会生活，共同营造尊师重教氛围。　　

二是发挥工会“大熔炉”作用，切实提升服务水平 。以职工多元需求为导向，高度关注教师在课程安排、职称评定、绩效考核、社会保障等方面的思想动态和利益诉求，提前完备协调机制和工作预案，最大限度把矛盾化解在基层。进一步创新关爱方式，鼓励和支持基层工会在大病救助、生活补助等方面尝试性设立教职工专项温暖基金，切实帮助教师顺利度过生活难关。全面落实基层工会会员开展入户走访、帮扶对接等扶贫任务，建立完善基层工会干部“四个一”联系制度，切实做好困难教职工、贫困学生、贫困家庭、后进班级等四类对象的帮扶联系工作。　　

三是发挥工会“大学校”作用，切实注重教师成长 。以丰富校园生活为指导，组织13个片区开展教职工运动会、近200个基层工会开展工会趣味会、“迎新年”文艺庆祝等活动，教师凝聚力得到进一步增强。以提升教学素质为重点，通过学校推荐、片区海选、区级决赛等三重考核方式，广泛开展班主任基本功大赛、学科教师教学竞赛、“重庆好老师”演讲比赛等系列赛事，10名以上教师获得市级等级奖、100名以上教师获得区级表彰奖励，教师专业成长平台得以有效搭建。以注重学习提升为手段，常态化开展“职工之家”“职工夜校”活动，通过研讨交流、办培训、讲党课等方式帮助教师学习充电，弥补不足。　　

四是发挥工会“大组织”作用，切实完善体系建设 。常年落实6万余元资金，为上百所学校订购配齐配全报刊杂志，切实提升工会干部整体理论水平；以推动基层工会改革为重点，指导90所学校完善工会组织和阵地建设，做好换届增和补改选等工作，进一步规范基层工会运行程序。帮助城区5所学校做好工会工作示范点创建，并主动在人财物上给予倾斜。以实现工会阵地全包容、全覆盖为目标，全面落实工会组建和会员发展责任，规模以上单位全部建立独立基层工会，确保教职工入会率、活动参与率、作用发挥率均达百分之百。