长寿区总工会围绕企职双赢主动服务促发展

        一是切实开展了送岗位活动。以失业人员、外来务工人员和困难职工家庭高校毕业生为重点，配合区人社局开展了“就业援助月”、“春风行动”等大型招聘活动，在全区举办19次专场招聘会，组织200余家企业提供就业岗位15000余个，有9248余人参加应聘，回引农民工2436人，帮助4437人实现就业。

        二是扎实推进企业民主管理工作。    通过厂务公开，使职工知厂情、理厂事、当厂家，心齐气顺劲足，对消除疑虑、理顺情绪，增进团结、维护稳定，密切党群、干群关系起到了积极的作用。至2014年末，全区国有和国有控股企业及事业单位厂务公开、职代会建制率实现全覆盖，改制企业职代会建制率达到95%以上，已建会非公有制企业职代会建制率达到86%，区域性行业性职代会逐步推广，职工民主管理工作不断深化，有力地推动了基层民主政治建设。联合区人社局开展了“劳动关系和谐企业”创建活动，有10家企业被市三方四家命名为“劳动关系和谐企业”。 

三是切实推进工资集体协商工作。以《重庆市工资协商条例》为依据，坚持“行业谈标准、区域谈底线、企业谈增长”，努力在扩大区域性、行业性工资集体协商覆盖面上取得新进展，全年完成建会企业集体合同、工资专项集体合同续签率达到98%，新签12份，确保了职工群众的收入增长与企业效益增长基本同步。

          四是积极推进企业职工书屋建设。为提高全体职工整体素质，区总工会联合相关单位向全区企业和职工发起全民读书活动和送书进企业活动，并加大了对企业职工书屋的投入，要求企业工会按照“六有”标准兴办职工书屋，带领职工开展读书活动。截止日前，  全区共有全国“职工书屋”示范点1家、市级“职工书屋”5家、区级“职工书屋”示范点12家，丰富了职工的业余文化生活。（陈虹娟）