南岸区采取多项举措打造高素质教师队伍

一是立师德。   坚持典型引领，开展“寻找”主题系列活动，发动60余万名市民参与评选“最美教师”、寻找“我的启蒙老师”等10余项活动。开展专项整治，出台规范教师从教行为的文件3个，重点清查 体罚学生、违规补课、违规收受礼品礼金 等师德失范行为。73所学校通过“个人自评+学生评分+家长评价+民主测评+综合评估”考核机制，客观评价每名教职工师德。　　

二是优配置。 近3年，全区公招471名新教师，其中研究生近30%，并优先配置农村学校师资。推进校长教师交流轮岗制度，统筹安排481名城镇学校专业水平高的教师到偏远农村学校任教，校级干部交流任职19人，推动城乡学校干部教师有效流动、均衡配置。　　

三是强素质。 创新“三年五段多地”培养模式，共培养全国、市级名师40余人。组织开展国家、市、区级培训，参训教师达万余人次。开设“名师工作室”10个、骨干教师研修工作坊10个，承担国家、市、区级立项课题200余项。同时，还建立教育后备干部公选及培养计划，为教师成长提供更为广阔的发展平台。