重庆三峡医药高专切实做好毕业生就业工作

一是建立就业工作考评制度。 出台《就业工作考核方案》，把提高毕业生就业率和就业质量作为一项重要工作进行落实。每年分批次公布各系、各专业就业率，并进行就业质量考评。以目标责任制开展每年就业工作考核评比，加强就业工作管理和服务体系建设。

二是以校园为主体举办双选活动。 在学校举行大型双选会，邀请参加单位200家以上，组织学生2000人左右，提供岗位3000余个。2016年1月、3月，还将分别举行大四川片区、重庆片区实习片区专场双选会，累计参加单位100家，覆盖学生800人左右，提供岗位1000余个。

三是组织学生参加市内外大型双选会。 双选会规模囊括四川省、重庆市医药行业每年、每季度最大规模的省（市）级招聘会，时间从2015年11月持续至2016年5月，旨在多维度、长战线解决毕业生就业问题，提高毕业生就业质量。

四是关注“双困”学生，提供帮扶服务。 对“双困”学生进行全面调查摸底，建立就业困难毕业生信息库；对就业困难学生开放再培训“绿色通道”，对未就业学生提供无偿技能培训。并通过辅导员推荐、就业管理系统等平台为学生提供个性化、多样化的咨询指导服务。