南岸区三大举措打造高素质师资队伍

一是强培训，促梯队建设。 着力构建“校级骨干教师→区骨干教师→区学科带头人→南岸名师”的培养体系，形成由特级教师、研究员级教师、市名师等构成的南岸名师梯队。2014年开设各级各类教师培训项目32个，参训教师6500余人次。目前，全区有中小学幼儿园市级及以上名师237人，中职学校“双师型教师”105人。 二是搭平台，促专业成长。 建立健全名师评选机制、名师交流轮岗制，定期开展教师基本功大赛、送课下乡等活动，打造“卓越课堂”，促进区域内中青年骨干教师专业成长。投入18万元，为全区884位名师订阅教育类报刊、配备工作设备。 三是定职责，促作用发挥。 印发《南岸区名师评选管理办法》，组建由特级教师、研究员级教师等组成的名师工作室8个，为优秀教师量身定制科学的培养规划，开展课堂诊断、问题研究、专题讲座、课题带动、业务帮扶等活动，力争每位特级教师在3年内指导培养4至6名市级或区级骨干教师。