南岸法院“四项举措”强化聘用制人员管理
31.07.2015 14:09
本文来源: 法院
一是重素质，严把“进人关”。 南岸法院党组坚持“以岗定人、公开、公平、择优选拔”的原则，严格按照法院聘用制人员录用标准及要求，面向社会选拔、聘用各类办案辅助人员及其他工作人员。该院规定凡进入南岸法院的各类聘用制人员，均设定学历、专业、特长、年龄等基本条件，经报名、考核、政审等程序层层筛选、择优录用，使所聘人员能很快适应工作，从源头上保证聘用人员基本素质。
二是强管理，逗硬“严考核”。南岸法院党组专门制定了《南岸法院关于聘用制人员管理办法》，明确各类聘用制人员的工作职责及奖惩考核办法。实行双重管理聘用制人员的模式，由政治处为聘用制人员管理考核的牵头部门，由各部门自行对本部门的聘用制人员进行日常考核管理。政治处每月定期组织各部门全体人员对本部门的聘用制人员履行工作情况进行“优秀”、“称职”、“不称职”的考核，对评出的不称职聘用制人员由政治处进行思想政治教育、廉政谈话等。政治处每年参照公务员管理办法的规定，对全院聘用制人员实行目标考核，以年终考核“合格”或“不合格”，每月考核作为是否继续聘用的主要依据。同时，对聘用制人员按照不同岗位职责，进行量化考核，与奖惩及评先挂勾，充分激发聘用制人员爱岗敬业、创优争先的工作热情。
三是抓教育，提高“升素质”。南岸法院重视对聘用制人员的教育培训工作，对新录用的聘用制人员在上岗前必须进行专业技能培训和纪律教育，分配到每个部门之后，采取“一对一”的方式，由每名在编干警作为辅导老师，具体管理、帮助、教育聘用制人员，着力提升聘用制人员服务审判和服务群众的工作能力、处置突发事件能力、信息化应用能力。政治处通过组织开展聘用制书记员速记速录比赛、法警练兵比武、审判管理流程录入竞赛等活动，大力提高了聘用制人员的业务能力和工作水平。认真开展司法核心价值观主题教育活动、群众路线活动、“三严三实”专题教育等，增强聘用制人员的政治意识、大局意识、责任意识和司法为民意识。
四是重关怀，营造“好氛围”。南岸法院党组坚持“以人为本”的原则，落实聘用制人员的人性化管理，充分体现出了尊重、关心、平等对待聘用制人员。严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法签订劳动合同，按时缴纳聘用制人员社会保险，保障法定休假；对聘用制人员在工作、生活中遇到困难时，院党组、工会、妇委会、团委主动关心、提供帮助、尽力解决实际困难；对聘用制人员在工作中取得显著成绩的，每年评选先进个人、最佳书记员等精神奖励和发放物质奖励，努力营造“事业留人、感情留人”的用人环境和宽松、和谐的工作环境。 来源：南岸法院 责任编辑：宣传处
本文来源: 法院
31.07.2015 14:09
