南川法院创新机制助推青年干警成长成才
27.08.2015 14:04
本文来源: 法院
一是搭建四个平台。搭建岗位锻炼平台，推行一线磨砺计划，选派优秀干警多岗位挂职交流，安排新进干警到派出法庭锻炼，快速提升青年干警综合能力。搭建调研带动平台，强调“调研与审判工作并重”理念，发挥调研工作的“杠杆”效应，承办或参与重点调研课题数十个，连续4年在全国法院系统学术论文讨论会上获奖。搭建培训强化平台，通过抓好岗前培训、坚持岗位练兵、鼓励在职深造等方式，弥补青年干警审判实践经验“短板”，支持14名青年干警在职攻读法律硕士研究生。搭建读书熏陶平台，通过开展“求索读书会”、“一季一本书”等活动，培养青年干警爱读书、勤思考、善实践的良好习惯，收集干警读书笔记100余篇。
二是强化三个保障。强化观念引导保障，加强思想政治教育，召开青年干警座谈会4次，收集意见建议127条，增强青年干警集体荣誉感和主人翁意识。强化制度激励保障，坚持“以赛促优、以评促建”管理理念，不断优化绩效考核评估办法，评选出各类标兵及能手80人，其中青年干警占83%。强化环境育人保障，积极营造团结进取、敬业奉献、好学上进的工作氛围，调动干警工作积极性和创造性。全院调研及信息、宣传工作任务的90%由青年干警自觉完成。
三是坚持三项措施。坚持发挥榜样示范作用，树立“十佳女法官”任艺敏、“十佳青年法官”黄新、“人民好公仆”周仁敏等重庆市级先进典型，形成人人学习先进、人人争当模范的良好氛围。坚持做好诫勉谈话工作，强化青年干警监督管理，对出现苗头性、倾向性问题的青年干警及时谈话、教育。坚持严肃法纪制裁，发现一起，查处一起，绝不姑息，对个别存在违纪情形的干警严肃处理，对情节严重涉及违法的人员，依法追究法律责任。2012年以来，发出督察通报15期，通报70人次，对1名涉嫌违法犯罪人员坚决查处。
四是建立三项机制。建立青年法官导师帮教机制，选聘资深法官作为导师与青年干警结对，实行言传身教式的“传、帮、带”，帮助青年干警提升庭审驾驭、文书制作、调解沟通等7项能力。第一期结对成功的25名青年法官，已成长为各庭室办案骨干。建立部门负责人助理机制，坚持每年考察任命青年干警为部门负责人助理，协助部门负责人开展工作。先后任命部门负责人助理29名，其中11人通过竞争上岗成为中层领导干部。建立院校合作机制，与西南政法大学签订“院校合作协议”，通过邀请西南政法大学教授来院授课、招录在校研究生来院实习等方式，实现高校法学理论资源与法院司法实践资源有效对接。 来源：南川法院 责任编辑：宣传处
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27.08.2015 14:04
