去年年终奖发了吗？ 你拿到了多少
导读：每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》出炉，上海以平均8523元居全国第一，而互联网金融以平均近4万引领各行业。
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构众达朴信发布《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》出炉，上海以年终奖平均值8523元居全国第一，而互联网金融行业则以平均近4万元的年终奖引领各行业。
“一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”作为发布报告方的高级合伙人，王伯岩认为，从某种角度上讲，年终奖已成为员工的刚性需求了，是借机对员工以最大的激励。那么朋友，你年终奖发了多少？
发不发？
今年84.3%的企业发放年终奖，并有71.5%的企业增加年终奖额度。
78.5%的企业采用现金方式，另有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。
发什么？
78.5%的企业采用现金方式，另有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工，有 4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。
人力资源专家表示，年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。
发多少？
近半数企业人均年终奖集中在5000 元到10000 元， 22.4%的企业人均年终奖少于5000 元，另有25%的人获得奖金过万。还有4.1%的 “任性企业”，人均年终奖额度破30000 元。
1-2个月工资 超6成
6个月工资 4.8%
12个月工资 6.2%
18个月工资 3.7%
24个月工资 0.6%
涨多少？
从年终奖变化幅度看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近1/4的企业增长幅度在10%-20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。
谁最多？
总监 78345元
部门经理 35886元
基层员工 4356元
从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理（35886元）的2.2倍，是（4356元）的近18倍。
行业榜
互联网/金融行业
信托/基金/证券行业
网游手游
银行/保险
互联网/软件
作为2014年最大的黑马，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。
啥标准？
63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
年终奖发不发谁说了算？
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
哪些特殊情况也能领奖？
1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
第一梯队
上海 8523元
深圳8235元
北京7855元
广州6995元
杭州6601元
苏州6490元
第二梯队
厦门5884元
南京5482元
宁波5301元
成都5138元
第三梯队
武汉4801元
无锡4710元
福州4511元
青岛4446元
第四梯队
长春3998元
兰州3890元
哈尔滨3640元
全国年终奖人均排行榜 上海最高北京第三
年终奖年年有,今年特别怪!江湖传说,今年有发三箱辣条的,有让你自己抓一把钱的,有用麻袋装的……各种传闻让我们心里五味杂陈。国内知名人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业,最终得出结论:广州的年终奖人均6995元,全国排名第四。在参与调查的854家企业中,年终奖最高的发56454元,而最低的只发3568元。
而在全国,77.6%的企业年终奖在5000元以上,其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万;金融行业引领各行业年终奖,超五成企业增加了年终奖额度。
上海地区年终奖平均值最高,达到8523元,深圳8235元紧随其后,北京7855元排第三位。
三成企业
不!发!年!终!奖!
从年终奖发放情况来看,2015年全国超八成的企业会发放年终奖;当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期,年终奖怎么发,对企业管理而言也是一个很让人搔头的问题。广州发放年终奖的企业约7成,67.4%的企业会增加年终奖。
从年终奖变化幅度来看,40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%,近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间,仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷,接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
广州42.6%的企业年终奖相比2014年没有增长或者下降,24.5%的企业增长幅度会在10%~20%之间,只有3.3%企业年终奖增幅大于20%。根据调研结果显示:2015年广州三成企业不发年终奖,大部分没有年终奖的职场人表示,春节都过不好了。
大多数企业就是发个双薪
从年终奖发放形式来看,广州的企业以发现金为主流,68.2%的企业采用这一方式,并深受员工青睐,但仍有11.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。而从全国的数据来看,采用实物奖励的企业有明显降低趋势,国有企业往往倾向于采用此种方式。众达朴信高级合伙人王伯岩说:“年终奖不仅是物质奖励,更是展示企业文化的方式之一,多元化的年终奖形式将成为一种趋势。”
根据众达朴信年终奖调研统计结果发现,大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月,在广州,3.5%的企业发放相当于6个月工资的年终奖,12个月(4.4%)、18个月(2.2%)甚至24个月(0.6%)的年终奖。总体来看,2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。众达朴信进行了企业个体调研发现,发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员;而行业来看,金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
互联网金融业最“豪”
2014年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动,信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应,2015年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的,占比达到52.3%。 相比金融、互联网、房地产三大行业,零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
互联网金融是2014年最大的黑马,由于向互联网和金融两方挖人,成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研,互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似,属于年底较多,平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业,本年度表现不俗,以平均年终奖21012元跻身前十强。
广州年终奖排名前十名的行业依次为:互联网金融、信托/基金/证券、网游/手游、互联网/软件、汽车、房地产、银行/保险、建筑设计、传媒广告、汽配/机械制造。(记者 陈庆辉)
盘点奇葩年终奖:
三箱辣条被称“食物中的劳斯莱斯”
从高大上的“”、“iPhone6”到“成捆的百元大钞”,从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤,最近,网上晒年终奖的帖子乱飞。网友“果”说,今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条,用她老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。
盘点网友发的实物年终奖(年终实物福利),有的是两捆绿油油的芹菜,有的是一瓶老酒,还有更奇葩的,发了一袋大白兔奶糖……
如果你觉得上述年终奖少得可怜,那下面这些就更是“惨不忍睹”了。网友“希辰宝贝”说,发了几棵银杏树苗,说是银杏树如果培养得好,二十年后价值百万元;网友“yingying”的年终奖是年会抽奖得到的,是一沓1毛或者2毛的旧钱;网友“吃货”的老板给每个员工发了20注双色球彩票,说“一人一张500万”;在培训机构工作的“上弦月上的猪”,听闻年终奖价值一万多元,没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次! (据《扬子晚报》)
非常视点
虚妄的年终奖排名 真实的收入分配问题
据北京青年报消息 像一种例行公事，也像某种念兹在兹，每到年底，年终奖的话题总要被反复提起。最新的消息是，近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，全国年终奖人均排行榜公布，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二、三、四。厦门、南京、宁波、天津人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆人均4000~5000元。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。
“任何东西一被平均，就掩盖了真实的问题”。看到这份年终奖的城市排行榜，我首先想到的是这样一句话。为城市的人均年终奖排名，其实注定是费力不讨好的。在一个常住和流动人口动辄以千万来计算的城市里，所谓的平均年终奖数据，到底是如何得出的，甚至能够精确到元？这样的质疑姑且不去说，同样，所谓的排名也无法反映出真正的问题。那些人均年终奖排名靠前的城市，一样可能有着一分年终奖亦无的人。那些排名严重靠后的城市，一样会有年终奖高得吓人者。
所谓年终奖的城市排名，不过是虚妄的表象，真实的问题是，哪些人的年终奖高得离谱？哪些人又无年终奖？对于大部分普通人来说，年终奖到底是在逐年减少还是增加？虽然在劳动合同法等系列法规中，并无对于年终奖的具体规定。但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现，它的确在成为观察社会的某个窗口。对于个体者来说，年终奖的多少，或者不过是间接地反映出实际能力的大小；但在更大的范围内，年终奖却是社会分配差距的缩影。
按照专家的分析，在对工作者进行年度奖励之外，年终奖的最大功用，实际上在于实现社会收入的再分配。但正如媒体所一再质疑的，在不少行业和特定身份的人员身上，年终奖的发放却加剧了社会分配的不公平。强力反腐和官员治理下，政府部门的年终奖，虽已多数不再出现，但一些国企员工的年终奖，依旧远远超出民众的想象。至于普通劳动者的年终奖待遇，却一直停滞不前，让整体的收入分配改革难有变化。更有甚者，某些单位干脆借舆论之名取消了正常的年终奖。
在讨论年终奖时，我们到底在试图表达什么？从某种程度上来说，这不仅是民众对于收入分配现状日常不满情绪的延续，更是理当被改革者所观察到的二次分配现状。一份年终奖，它在什么地方被当成了利益输送的名义？一份年终奖，它又在什么地方作为一种底线式的合法福利而缺席？一些灰色的想象，需要被破除，一些基本的工作福利，要在收入分配制度改革后顺理成章地出现。虽然这般说辞不免显得沉重，但舍此之外去谈年终奖，都不过是一场包含了口水的肤浅论道。