不戴口罩还威胁辱骂劝导者 公司：开除
该罚款500元的就罚款，该解除劳动合同的就解除——2月28日，是重庆美心集团全面有序恢复生产的第一天，针对个别员工严重违反集团疫情防控相关纪律和规定的情况，立即从严给予处理。
推出最严的“两个开除”
美心集团旗下的7家公司都属于重庆市南岸区规上企业，2月22日-28日，分批拿到《企业复工复产通知书》，目前已经有600多员工上班。南岸区相关部门每天派驻工作组进入美心集团，指导并监督疫情防控和恢复生产。
国家卫健委2月28日曾强调，“在复工复产复学过程中如果出现因为防控措施不到位，而引发疫情反弹的情况，将严肃处理”。美心集团副总裁、复工小组组长陈跃玲2月29日告诉上游新闻·重庆晨报记者，集团2月26日下发《美心公司复工复产防控措施及应急预案》，其中推出了最严的“两个开除”：一是发烧、咳嗽等身体不适，14天内接触过确诊、疑似病人、隔离人员等。若隐瞒不报，一律解除劳动关系；二是所有员工下班后严禁聚集吃饭、喝酒，打牌，逛街等所有聚集行为。如有违反被查实，一律解除劳动关系。
人力资源部对员工轨迹管控从上班8小时变更为24小时全天监控，实施每日四次“钉钉”打卡，保证行动轨迹两点一线（家-公司-家），如有漏签或未按标准签到的，将按照10元/次进行罚款。集团各部门每日早、中、晚（8:30、13:00、17:30），对员工测量三次体温并做好《员工体温检测记录》台账。
总经办主任尹余介绍，他们实行“和尚念经”式管理，广播每天一小时播放一次应知应会，让公司管理者和基层员工时时“绷紧神经”这根绳。
复工首日就开除一人
即使这样，2月28日美心集团全面有序恢复生产的第一天还是发出了两张处罚通报：
技术中心复工首日，员工未按集团统一协调安排的用餐时间至食堂用餐，且第一负责人未到现场进行管理，违反公司相关疫情管理规定，导致用餐秩序混乱。技术中心主任王某某对复工后的防疫工作不重视，未将集团防疫方案及制度宣贯落实到位。经研究决定，对王某某处以罚款500元。
2月28日12时许，美心贝斯特18线员工陈某某违反疫情防控规定，在公共通道不戴口罩，在管理人员刘显义对其进行制止时，不仅拒绝整改，还多次威胁、辱骂对方，随后部门对其进行训诫，仍无法引起重视。对此，经研究决定，对陈某某予以违纪解除劳动合同关系，立即控制离开集团区域。
美心集团总裁助理杨孝永2月29日说，国家有关法律对妨害传染病的各种行为及处理均有明文规定，集团也通过定时广播、每日培训向员工宣传防疫知识，落实行为规范。对于防疫工作执行不到位的员工，我们将严格参照相关制度考核，违反国家有关法律的立即予以清退处理，“当然，集团对防疫工作表现好的也会给予奖励。例如，贝斯特生产部刘显义严格执行疫情巡查，尽职尽责，就给他奖励500元。”
杨孝永还介绍，为让员工减少复工后的“精神压力”，美心集团33米高的楼顶农场上班时间也对员工开放，中午吃饭时间延长后，在空闲的时间内大家可以上楼顶错峰耕作和采摘，减少在办公室和车间的聚集。
上游新闻·重庆晨报记者 张旭
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