从网友到合伙人 4个年轻人凑45万自己当老板

何林冬（后右一）和合伙人及同事们在一起。重庆晨报记者 雷键 摄

重庆晨报记者 王秋思 报道

在这个“人人都是自媒体”的时代，创建APP应用的成本几乎为零。但想要用这个应用实现盈利，并且能够保持下去，并非易事。在重庆两江创新创业大厦里，4个年轻人通过互联网从陌生人成了合伙人，在今年1月上线了求职服务的应用软件“点亮前程”，3个月已服务了300多人。

网友成了合伙人

1980年在重庆出生的何林冬，毕业于天津大学，曾在天津一家日资500强企业做IT人员。2013年回到重庆，他第一次有了创业的想法。

“我每次打开招聘网站不到三分钟就想关掉，因为招聘网信息太大了，有时准确的信息无法传递到用户身上。我想把这事变得更简单一点。”何林冬说，2013年底，他加入了一个QQ群“IT泡面经理”。这是个拥有无数互联网创业点子的千人群体，当他第一次在这里发出项目合伙人的招募令时，上百人回复响应。

“那天在群里面聊了四五小时，最终参与的就是现在这三个合伙人。他们最小的出生于1991年。”何林冬说，之后，他们除了上班，每天都在网上讨论。“我们总结了20个求职招聘的痛点进行分析。这样的互联网对话接触差不多持续了半年。信任也许就是那时候建立起来的。”

众筹45万搞创业

直到2014年国庆，在初步进行完市场调查后，他们才有了第一次见面会。“我们聊了很多，包括创业项目、盈利模式和大家的资金投入比例。”何林冬说，从陌生人到合伙人除了信任，最重要的就是不太功利。

“我给别人工作了十年，原始资金是有一些。钱不是第一位去考虑的，我缺少的是针对80后、90后招聘用户的更多的细节认知。而他们三个恰恰具备这点。我们的分工很明确，我做总开发，他们分别负责设计、产品开发和软件编程的专业知识。”何林冬说。

见面三次，何林冬拿出了30万占股40%，其余三人每人拿5万元，各自占股20%。

开发精准招聘APP

期待薪资、投递行业、拥有技能、工作时间、学历，在何林冬的APP上面用户只需要回答这5个问题，系统就会自动生成一份你的专属职业分析报告，并给出3-5个精准的职位匹配。“我们希望能够稍稍改变下投简历石沉大海的痛点，让用户收到一次优质面试机会。”何林冬说，APP还能定期将符合条件的职位信息发送给求职者。

“你的薪资如果定的6000元，我们给出的绝对不会是6000元以下的。这是求职者的用户体验，通常他们写的预期薪资比实际想法要低一两千元。所以我们会努力去定向找高于他们薪资期望的职位。但同时我们会告诉用户也许需要去提升满足的技能。”何林冬说。

目前，何林冬他们的APP在上线3个月的时间里迎来了300多名用户。但由于应用免费，也使得他们暂无盈利。“我们不会找求职者收钱。资金可以来自培训机构、企业和大数据的积累。这个需要一两年的用户体验测试，我们现在也在联系风投。”何林冬说。

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90后创业者很纯粹

重庆晨报：你担心过现在的合作模式吗？

何林冬：互联网时代的商业社会是蛮有契约精神的。你也许会觉得80后和90后合作有代沟，其实真的没有。90后的创业者其实更是充满激情。他们很纯粹，当所有精力都投入进去的时候，事情就容易做好。

重庆晨报：和90后一起创业，你的生活或者心境发生了怎样的变化？

何林冬：我是工科生，一切是以结果为导向地去开发设计。和90后一起创业后，我觉得会感性一些。他们的观点是你要把用户体验做到极致，再去谈赚钱。

重庆晨报：为何会选择这样的方式创业？

何林冬：一个人的思维是有限的，我们在正确的时间里遇到正确的人，一起众筹做这件事。