80后基层医生“名利双收” 背后的秘密是……

日前，上游新闻从重庆市卫生健康委获悉，重庆目前拥有医疗卫生机构2.1万个，三甲医院39家，全国百强医院5家，卫生人员总量30.15万人。近年来，为助力医疗队伍高质量发展，重庆采取多项举措“留人才”。

全科医生津贴不仅是经济补贴，更是精神上的鼓励

“作为基层全科医生，我是全科人才建设的亲历者和受益者。”“80后”的党员江玥婷，如今是渝中区上清寺街道社区卫生服务中心全科副主任医师，在基层临床工作中，先后担任过全科医师、门诊部主任、中心主任助理。

在2017年，中心建立了以她名字命名的家庭医生工作室——“江玥婷家庭医生工作室”， 先后荣获“重庆市首届“十佳”家庭医生团队，“重庆市基层优秀卫生专业技术人才”等称号。她介绍，作为基层的一名全科医生，首先在职称晋升时可优先被考虑，还可提前一年申报。“比如本科毕业，在取得全科主治医师资格满4年后即可申报，职称晋升时对计算机、英语水平和论文发表没有硬性要求，更看重实际的业务工作能力和业绩成果。”还有全科医生津贴，她认为，这对于全科医生来说，这不仅是经济上的补贴，更是精神上的鼓励。

而江玥婷的经历，正是重庆卫生健康系统为了“留才”而进行人才晋升通道改革后的一个缩影。

引进海内外院士、国家级人才15名

为了更好地“引才”，重庆立足行业特点、梳理人才需求，将人才引进作为快速提升队伍的有效举措。

在顶尖人才方面，精准对接需求，采用“一事一议”“一人一策”方式，引进海内外院士、国家级人才15名。比如，引进中国抗癌协会肿瘤人工智能专委会主任委员徐波，实现了“引进一个人才、带动一个团队、促进一个学科”。

在高端人才方面，借力“重庆英才”，采取“走出去+引进来”相结合方式，与海内外32所医学高校建立战略联盟，累计引进博士硕士研究生、副高及以上专业技术人才近3000名。比如重庆市疾病预防控制中心，为了将引进人才留下来，制定了《博士人才安家费发放方案》，对引进的博士人才每年发放3万元安家费，连续发放5年，合计15万元。霍娇就是其中一位在站博士后研究人员，2019年12月正式入职以来，在公卫所（营养与食品安全）主要承担我市食品卫生风险监测、食源性疾病监测等工作，工作期间参研国家重点研发计划食品安全关键技术研发专项1项；参与筹备重庆市营养创新平台1个；申请省部级项目2项、国家级项目1项；发表学术论文4篇（SCI收录）；申请发明专利4项；参编专著2部。

在实用人才方面，实施两项基层考核招聘，放宽考核条件、给予生活补助，为基层特别是艰苦边远地区集中招聘专业技术人员5500余名，夯实了基层“人通”基础。

搭建三级培育架构，完成基层人才能力提升培训“全覆盖”

遵循人才培养规律，搭建三级培育架构，构建合理人才梯队。

在高端突出“精准”，实施“医学领航”人才工程，分3个层级开展院士带培、重庆英才、中青年医学高端人才3项计划，按需配置、精准支持，培养院士1名、入选2021年两院院士有效候选人7名，培养国家级人才19名、市级人才134名。比如，首席医学专家黄国宁，2018年出任中华医学会生殖医学分会第五届委员会主任委员，是该领域首位本土主任委员。

中端强化“支撑”，实施“医学枢纽”人才工程，分类选拔培养区县级学术技术带头人400名，搭建“承上启下”人才队伍。

基层实现“覆盖”，实施“医学守门”人才工程，以5年为一个周期，通过订单定向、转岗培养、规范化培训等，完成基层人才能力提升培训“全覆盖”，实现每个区县都有基层骨干。

打破常规营造留人好环境，“重庆经验值得借鉴”

营造留人好环境，要让人才对身份充分认同。通过推动公立医院人员总量备案管理试点，重庆目前已为5家试点医院增加人员总量6070个，通过招聘名额“三定向”、岗位使用“三优先”等措施，已引进人才760名，晋升高级职称584名，破解了发展需要与人手不足的矛盾，提升了“归属感”。

为了让人才待遇提升，落实“两个允许”，重庆通过开展公立医院薪酬制度改革，探索形成基本收入有保障，“基础绩效+超额绩效”为激励的薪酬制度。改革后，医务人员年人均收入平均增长14%，体现了劳动价值，提高了“获得感”。 国家卫生健康委马晓伟主任肯定“重庆经验值得借鉴”。

为了让人才晋升畅通，推动人才评价体制机制改革，重庆建立职称“6类4层”评价体系，区别对待科研、临床、基层三类人员，把全市“一个标准”，变为评价“多个体系”，实现精准识才。特别是基层卫生职称，率先实现“两定向、两单独”。 改革后，全市基层晋升高级职称的有1475人，实现正高职称“零突破”。

主动对接渝籍海内外医学高层次人才回渝需求

黄明会强调，“十四五”时期，是重庆市卫生健康事业实现高质量发展、实现成渝地区卫生健康一体化发展的关键时期，要进一步围绕国家医学中心建设，优化现有人才培养项目。

要建好人才引进平台，打造医学人才智库，动态掌握重庆医学人才信息、实行跟踪服务，主动对接渝籍海内外医学高层次人才回渝需求。以海内外院士为主，组建顶尖医学顾问团。建好科研孵化平台，加快建设一批国家级实验室及研究基地，重点支持儿科、病理、心血管病、传染病等建成国内一流，加快推进卫生人才科技成果转化孵化。建好融合发展平台，实施成渝人才集聚计划，完善“导师带教”制度；加强军民融合，无缝承接军队高层次专业技术人才。

上游新闻记者 钱也 实习生 陈柔潼

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