法官走进重图 法治讲堂解读劳动关系那些事儿

        “劳动关系，是指是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。”关于劳动关系的定义，彭贵这样解释道，其本质特征在于劳动者需亲自履行劳动行为，并与用工单位之间存在管理与被管理行为，而鉴定是否存在劳动关系的重要标准则是劳动者是否与用人单位签订了劳动合同。

        不过，他也指出，是否签订劳动合同不是鉴定用人单位和个人是否存在劳动关系的唯一标准，“劳动关系也分为书面劳动关系和非书面劳动关系，例如用人单位向劳动者发放的“工作证”或用人单位招工招聘“登记表”等要素就属于非书面劳动关系。劳动者如果拥有这些材料，即使没有签订劳动合同，也可以认定为与用人单位存在事实劳动关系，在这样的情况下，如果遭遇非法解雇，我们也可凭上述材料进行依法维权。”

        那么，当劳动者遭遇欠薪或者其他伤害，又应该如何维权呢？对此彭贵表示，劳动者可采用包括申请支付令、到劳动单位申请仲裁、到劳动监察部门进行投诉、甚至到法院起诉等方式进行依法维权。“但切忌使用绑架、跳楼等方式进行非法维权，否则会得不偿失。”彭贵说。