九龙坡法院“四注重”抓实抓牢聘用人员管理

              近年来，九龙坡区法院按照“人才兴院”的基本思路，通过抓牢教育培训、培育团队协作精神等多项举措，不断夯实队伍发展基础，增强聘用人员向心力，全面保障审判事务中心工作。目前，全院共有聘用干警135名，较去年同期增加27名。

                  一是注重规范人员选任。 认真执行聘用干警招聘制度，慎重发布用工信息，严格按照2:1的面试比例，注重对人员的道德品行、业务实绩进行综合考察并组织初任培训，确保新进人员“用得上、吃得苦、留得住”。实施书记员“倍增计划”，既在现有基本上新增书记员21名，实现审判员与书记员比例达1:1，进一步优化“审书比”，减轻书记员工作压力，提升审判效率。倍增后，全院共有聘用书记员81名，本科以上学历52名，占64.2%。

              二是注重强化培训教育。 出台《教育培训实施方案》，按照与在编干警“统一组织、统一参训”的原则，确定聘用干警培训内容、形式及周期。2013年以来，共开展教育培训45次，参训人数387人次。重点抓好思想教育，引入传统经典文化，组织开展“理性做人的‘本’、‘理’、‘法’、‘度’”、“如何提升司法情商”等良知讨论，引导干警以善思守中立，以善心护善法，培育感恩、平和、包容的职业心态。核心抓好业务培训，采用专题教育、“以老带新”、技能评比等方式，全面提升聘用干警的业务水平。突出抓好廉政教育，利用廉政课堂、廉政短信等平台，广泛开展集体约谈、个人谈话，提高聘用人员廉洁意识。

              三是注重培育团队精神。 定期举办“青年干警论坛”、拓展训练、摄影等系列活动，邀请聘用干警参与活动，增强“主人翁”意识。成立10个兴趣小组，发挥聘用干警特长优势，增强组织的凝聚力和感召力。严格履行《关爱干警“三必”制度》，通过对新进干警必谈、困难干警必访、重大节日必看等举措，进一步强化聘用干警的归属感、认同感和责任感，形成上下一心、团结一致的良好格局。2013年以来，共举办文化活动6次，开展走访慰问13人次。

              四是注重全面保障待遇。 进行薪酬体系调整，实行“梯级工资”，提高基本工资，增设工龄工资，逐年提高工资待遇。细化考核奖惩细则，将考核权限下放至庭室，对全年考核称职的人员，院内一次性核发考核奖励。提高聘用干警政治待遇，在每年开展的优秀党员和先进个人评选中，专门拿出一部分名额，与在职干警进行同等表彰、同等奖励，让聘用干警有想头、有奔头，激发工作热情。2013年以来，共对48名优秀聘用干警进行表彰奖励。