城口法院挖掘审判资源提升审判质效

    城口法院不断创新工作机制，挖掘审判资源，强化审判管理，着力解决案多人少矛盾，全面提升审判质效。

    一是挖掘管理创新资源。在审判管理制度上坚持“求精求细”，总结出符合实际、富有实效的“012345”审判管理方法。结合本院实际，设置74项案件质量考核指标，将个人审判质效公开、庭室审判质效公示与考核奖惩制度公开结合起来。2016年以来，城口法院对已审、执结的1000余件案件进行评查，发布审判质效通报3期，评选出办案先进个人10名，评查出优秀案件180件。

    二是挖掘部门建设资源。深化诉讼服务中心，城口法院新建审判大楼将设置1000余平方米的诉讼服务中心，包括立案大厅、信访接待场所、群众服务场所、律师服务场所等，并将积极争取银行、邮政等入驻诉讼服务中心，为人民群众提供银行取款、邮寄快递等社会性服务。筹建保全中心，集中整合服务财产保全的法院内外资源，提升保全工作效率和规范化程度。城口法院民事财产保全中心将于今年6月底正式挂牌启用。成立审判管理办公室，机构专设、人员专定、职能专司，以缩短审判管理链条、减少协调环节、优化信息沟通。自审管办成立以来，共评查法律文书8000余份、编写审判运行态势分析及案件质量通报58期。

    三是挖掘队伍建设资源。在队伍建设上，着力打造两个个平台：“中干竞争上岗”平台，以竞争促进步，以公正科学的竞选模式，推选出党组放心、干警认可的二级班子。近年来，该院共提拔部门中干6名，为25名干警解决非领导职务问题，推选8名干警到上级法院任职或到其他部门担领导。“法官素能提升”平台，充分利用“两评查”活动、庭审观摩、法律文书评比等岗位练兵活动，以及青年法官导师制度、一线磨砺制度等人才培养制度，切实提升干警工作能力。

    四是挖掘社会服务资源。通过购买社会服务的方式配齐司法辅助人员，招聘聘用制书记员，减轻法官事务性工作，让法官集中力量办案，切实提高审执效率。今年，城口法院计划面向社会招聘15名聘用制书记员，极大提升办案效率。深化“三员机制”，充分发挥人民调解员、司法监督员和便民诉讼联络员的群众优势。2016年以来，城口法院共组织“三员”培训大会2期，安排多名经验丰富的法官为186名学员进行法律培训和授课。