重庆放大招促进基层专业技术人才队伍建设 硕士到乡镇工作满1年可定中级职称

18日，上游新闻记者了解到，重庆市人力社保局等8个部门出台了《关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（下称《意见》），对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。此次主要实施于万州、黔江、武隆、开州、城口、丰都、垫江、忠县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水16个区县。

硕士到乡镇工作

满1年可定中级职称

根据《意见》，重庆市将提高对基层专业技术人才履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。

“对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，可破格晋升职称等级。”《意见》明确，论文、科研、外语和计算机应用能力不再是唯一评价标准，工作总结、文案教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、文化项目方案、专利成果等体现专业技术工作业绩和水平成为重要考核标准。

此外，凡是到乡镇单位工作的高校毕业生，可提前或直接考核确定中、初级职称，国家有特殊规定的从其规定。其中，硕士研究生可享受满1年可考核确定中级职称；本科毕业生可享受满5年可直接考核确定中级职称；专科毕业生可享受满2年可考核确定助理级职称。

乡镇事业单位

招聘学历放宽至中专

《意见》指出，在少数民族地区和艰苦偏远地区，对基层事业单位技术人员招聘可放宽限制降低准入门槛。乡镇事业单位招聘的学历条件最低可放宽至高中、中专（含技工学校），但不得突破行业职业准入对学历的要求。技师学院高级工班、预备技师（技师）班毕业生，按照全日制大专学历参加基层事业单位专业技术人员招聘。

此外，根据不同岗位性质，凡是满足工作需要的相关专业应一并纳入。除对专业、基层工作经历和年龄条件有特定要求外，应根据实际情况放宽限制。艰苦边远地区县乡事业单位招聘初级专业技术人员，年龄可放宽到40周岁及以下。

对放宽条件招聘、考核招聘的人员，用人单位应保障其基本利益，可视情况在招聘简章、聘用合同中约定3至5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

高校毕业生到基层工作

政府可代偿助学贷款

同时，还将建立竞争择优的岗位动态聘用机制，打破专业技术人员一聘定终身、能上不能下的现状。

《意见》指出，今后应当将绩效工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩；落实艰苦边远地区津贴正常增长机制，实行乡镇工作补贴；对急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜；支持基层专业技术人才转移转化科技成果，落实成果转化收益分配有关规定；新招聘的高校毕业生，可提前转正定级，并在转正定级时薪级工资高定一至两级。

为引导和鼓励高校毕业生到基层工作，政府将通过购买基层公共管理和社会服务岗位、实施学费补偿和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，支持高校毕业生到基层工作和创新创业。

上游新闻-重庆晨报 记者 罗薛梅

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