城口法院多措并举加强青年法官庭审能力建设
26.11.2015 17:30
本文来源: 法院
一是“一套班子”强组织。该院多次召开专题研讨会及党组会，并成立“以院长为组长，其他分管副院长为成员”的庭审能力建设领导小组，领导小组在政治处下设办公室，具体负责庭审能力建设的日常工作，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。
二是“两项评查”促规范。继续实施“两评查”制度，院领导组织资深法官，对审判人员庭审、法律文书实施评查，并创新性地引入评比模式，评选“最佳庭审”、“最差法律文书”，倒逼队伍提升庭审及文书制作能力，确保案件“无错出门”。今年以来，共对52次庭审及1000余份法律文书实施评查。
三是“三个平台”保实效。实施“领航工程”，落实青年法官导师制度，各业务庭室实施“条块”管理机制，并明确院、庭长传帮倒职责。开展“技能练兵”，分别组织刑事、民事、行政审判业务强的骨干法官开示范庭审4场，供其他法官观摩学习。深化“一线磨砺”计划，对新进人员、晋升人员组织不少于3个月的法庭锻炼，锻炼成绩作为转正、晋升的重要标准。今年以来，共计安排5名新进人员、2名庭长助理下法庭锻炼。
四是“四种渠道”求监督。纪检组（监察室）采取“定期与不定期”、“定点与流动”相结合的方式，暗访法官开庭情况，并就存在的问题予以通报。组织监察室开展回访工作，就法官在办案过程中存在的问题真实记录，并着手调查。邀请代表、委员参与旁听庭审，并收集其意见建议，并将落实整改情况及时反馈。开通门户网站、官方微博、举报热线等媒介投诉功能，畅通群众诉求，监察室统一制作台账。今年以来，该院共计收到相关投诉12项，收到代表委员意见建议52项，均整改落实。纪检组（监察室）发布通报3期。 来源：城口法院 责任编辑：宣传处
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26.11.2015 17:30
