秀山县多措并举强化中小学教师队伍建设

一是注重人才交流。通过免费师范生双选、公开招考、考核招聘等方式补充中小学新教师 33人；县内学校选派26名骨干教师到农村学校开展支教工作，通过交流学习、支教、挂职学习等形式，加强了城乡学校及县内外学校交流，实现人才资源共享，互相促进提高。

二是加强师德建设。实行师德师风考核与教师绩效考核挂钩，对职称评定、岗位晋升、评先选优等实行一票否决制度。举行81场《讲述我身边的好老师》主题演讲活动，为7000余名教职员工和200多名乡镇、部门领导、村居干部及学生家长开展师德师风巡回宣讲，弘扬高尚师德，提升师德素养。

三是提升专业水平。落实骨干教师考核工作、实践基地学校教学管理与实习指导教师培训、中小学校园集体舞指导教师培训、学校管理干部及学校学科带头人教育教学综合素养提升专题培训等多种培训。共组织开展大型培训23项次，培训中小学（含幼儿园）教师8134人次。

四是强化职称考核。完成378人职称申报评审材料归档工作，其中高级59人，中级209人，初级98人，外县调入人员职称确认12人。组织完成264名新取得中、高级职称任职资格人员的岗前培训工作。6月底，在全市率先完成中小学职称改革过渡工作，共过渡中小学教师系列职称5212人。