重庆市财政局多措施加速会计人员从人材到人才
06.11.2015 17:34
本文来源: 财政厅
强有力的组织推进
一是培养目标方面。以会计领军人才、会计青年英才为引领，以高级会计师、总会计师为重点，以注册会计师和会计师为基础，构建数量充足、结构合理、梯次递进衔接的高端会计人才队伍。2015年计划选拔培养重庆市第三期会计领军人才40人，重庆第三期会计青年英才50人，开展总会计师素质培训200人，高级会计师继续教育培训1700人，继续推进实施重庆市第一、二期领军人才和青年英才培训。二是责任落实方面。市财政局成立人才工作领导小组，多次召开会议专题研究，明确目标任务，细化工作进度，定期进行督导，实现任务到单位、责任到个人，建立了“目标有人定、进度有人促、责任有人担”的组织架构。三是资金保障方面。在市级人才发展重大专项经费保障基础上，通过市财政局机关、市注协和市会计学会等多种渠道筹集资金用于高端会计人才培训、科研、管理等。四是结果运用方面。对取得全国或重庆会计领军人才和青年英才的，优先向有关部门推荐专家，优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持，提前两年参加高（正高）级会计师考评。
精细化的培训培养
一是精心选拔。严格会计人才报名遴选条件，每年组织一次会计领军、青年英才学员选拔，严把笔试、面试、材料评审、单位意见、公示等考核环节，广泛听取单位及学术专家意见，确保会计人才选拔的高质量和透明度，维护高端会计人才的良好声誉和品牌。二是梯度培养。开展“梯级式的异地分段”培训模式，择优选择培训机构，委托上海、北京国家会计学院为重庆会计领军人才培养机构，西南大学为重庆会计青年英才培养机构，在上海、北京、厦门国家会计学院开展总会计师素质提升培训，委托重庆财政学校开展高级会计师继续教育培训，开通网络远程教育进行其他会计人员继续教育，梯度培养教学方式，起到了递进式培养，增强目标理想，相互辐射，扩大影响的积极效果。2015年2人被财政部录为全国领军（后备）人才班（注会类）培养，2人入围财政部全国领军（后备）人才班（企业类）面试；选拔录取重庆市第三期会计领军人才48人、会计青年英才48人；开展五期总会计师素质提升培训、高级会计师继续教育培训。
高标准的教育教学
一是量身定制课程。综合开展政策理论培训和实践操作培养，坚持抓两端：课堂内，实施“拓展、提高、强化”三段式集中培训，依据各段培训的侧重点，为学员量身订制教学方案，并不断征求学员意见，充分沟通优化教学培养方案；课堂外，学员按统一的书目、课题项目自学，定期报送论文、案例研究报告，与学员单位建立联合培养机制，发动单位加任务、压担子、搭舞台，引导学员将所学与实践结合。二是强化质量评估。建立完善领军人才和青年英才教学培训质量评估体系、教师教学质量评估体系和学员培训质量评估体系的“三位一体”质量评估体系。教学培训质量评估主要在每期培训班结束时，针对培训设计、培训实施、培训效果、培训管理等方面向学员收集教学培训质量测评表；教师教学水平、教学内容 、教学方法、教学效果质量评估则采取一课一评；学员培训质量评估主要在每期培训班结束时，联合培养机构对学员参加集中培训、自学、发表学术论文、报送报告等情况进行量化考核，引入淘汰机制，择优选拔学员进入重庆人才库。三是创新培训形式。依托重庆会计学会，联系网校制订专业课程，为会计人员参加会计专业初中高级考试提供网上免费学习，激发了会计人员学习热情，为会计人员节省了时间，节约了成本，提供了便利。开展总会计师素质提升培训，分行业、分系统设计培训方案，对市级主管部门、国有企业、教育系统、卫生系统、财政系统财务管理人员分类培训，有效提高了培训针对性。
2011年重庆启动高端会计人才培养工程以来，已有19人入围全国会计领军（后备）人才培养，其中：企业类6人、行政事业类2人、注册会计师类10人、学术类1人。选拔重庆会计领军（后备）人才三期131人，重庆会计青年（后备）英才三期152人。其中：重庆领军人才中有2人入选全国会计领军人才，3人被评为正高级会计师，3人评为高级会计师，1人获高级会计师专业资格考试金榜，16篇论文荣获业务成果奖，发表了38篇学术论文；重庆青年英才中有1人入选全国会计领军人才，11人入选重庆会计领军人才，15人评为高级会计师，25人通过高级会计师笔试，充分展示了重庆高端会计人才高层次、复合型潜力。
本文来源: 财政厅
06.11.2015 17:34
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