大足区“三举措”推进人民调解队伍建设

　　大足区司法局“三举措”推进人民调解队伍建设。着力在人员选聘、教育培训、考核激励上下功夫，队伍调解能力、调处成效不断提升。

　　一是优化调解队伍结构。完善选用、淘汰机制，坚持高标准选配人民调解员。在继续吸收具备一定法律基础知识、在当地有较高威望人员基础上，积极引入热心调解的年轻大学生村官、村社区两委干部等新鲜血液，并实行资深调解员结对帮带制度。目前，全区人民调解员队伍中，80后占到近40%，大专以上文化的占到50%。

　　二是搭建培训交流平台。实行调解员分级分批培训，规范调解员岗前培训、在岗培训制度。每年组织人民调解员培训班，邀请法律专家为调解员不断“充电”。不定期组织人民调解员开展交叉学习、现场观摩纠纷调解过程，促进相互学习共同提升。

　　三是强化考核激励保障。全面落实案件补贴机制。将人民调解员调解的案件按照难易程度分为简易、一般、重大疑难纠纷3个等级，每成功调解一起，分别给予不同的案件补贴。规范审查、回访、公示、发放等一系列程序，去年以来，该区确保x万补助资金及时足额兑现到位，有效调动了基层人民调解员积极性。