大足区引育并重切实抓好人才队伍素质提升

大足区大力实施“全员”教师、学科类和管理类领军人才、“精尖”人才培养工程，引育并重抓好教师队伍建设。　　

一是广纳贤才招引一批。 不断完善教师队伍引进机制，提高准入门槛，制定《大足区公开选调区外优秀教师工作实施方案》《大足区教育系统高层次人才培养引进方案》等，每年面向全国公开选调、培养引进一批优秀教师到区内任教。2017年公开选调区外教师23人，从北京师范大学、西南大学考核招聘教师11人，委托重庆师范大学培养农村小学全科教师30人和学前教育免费师范生10人。　　

二是交流挂职培养一批。 优化干部教师挂职锻炼、培养提高工作机制，加强区内ABC学校干部教师交流，选派优秀干部教师到市级优质示范中小学校挂职锻炼，进一步增强干部教师活力，提升其治校与治学能力。2017年交流调动干部教师297人，其中“双向选择”调动16人，初中教师到小学转岗支教104人，农村学校到城区学校跟岗学习33人。　　

三是选贤任能成长一批。 严格按照 “德才兼备、以德为先、质量为重”的干部选拔原则，采取公选和组织任命相结合的方式选拔校园长，把想干事、会干事、能干事的同志选拔到合适岗位上去，实行高质量、可持续的培养计划，打造一批区内外有影响力的校长。2017年全区培养后备干部47人，提拔年轻干部42人。