央视播音员主持人打破终身制 实行多种聘用制

白岩松

重庆晨报记者 裘晋奕 报道

对主持人的管理，央视有了新动作——近日，新修订版的《播音员主持人管理办法》开始在央视内部发布。《办法》打破以往传统的播音员、主持人终身制。消息一出，当即在网上引发热议。

焦点1：央视有多种聘用制

按央视发布的官方消息，今后，央视所有播音员主持人上岗都要签署岗位协议，频道和主持人拥有双向选择权。协议到期后，由双方协商是否续约。如果主持人未能续约，将离开播音主持岗位转做其它节目采编工作。

这条新规其实可以算作对主持人聘用要求细节的强化。而这就不得不提到央视工作人员在聘用关系上的不同层级。

“基本上分为正式（老）员工、台聘、企聘以及项目聘。”据一位长年同央视有合作的节目编导介绍，最好的自然是正式员工。“他们都是上世纪90年代甚至更早就进央视的，如康辉、白岩松等。他们都拥有国家事业编制。”该人士说，目前央视这部分正式职工有约3000人，基本上就是央视最早的员工。

其次就是“台聘职工”，他们与正式职工享受着一样的工资待遇，但没有事业编制。当年红极一时的《东方时空》初期工作人员中有不少都是台聘。

而在2003年，央视又成立了一家名为中视汇才的公司，大批编外员工被转送至该公司名下。据该人士透露，“相当多的工作人员都属于‘企聘’。”

此外，还有一种“项目制聘用”。“就是有节目做就和节目组签订劳动合同，节目做完就走人。”

焦点2：当主播先干两年采编

这套《管理办法》还明确了今后央视播音主持人才的引进只有社会招聘、主持人大赛和内部选拔这三种渠道，以及每种渠道的对象范围、录用程序，并提高了播音主持人才准入的标准。

比如，社会招聘主要面向省级以上媒体的优秀播音员主持人或获得中国播音主持“金话筒”奖的播音员主持人。而应届毕业生今后只作为人才队伍的储备方式，应届生必须在央视从事两年采编工作后才能通过相应程序成为播音员主持人。

焦点3：禁止以知名度牟私利

而奖惩方面，此次《办法》也更加细化，央视将从影响力、工作表现、遵规守纪三个维度对播音员主持人全面考核。《办法》要求主持人荧屏内外言行一致，禁止以个人知名度和影响力谋取私利。

昨日，一位目前供职于某一线卫视的资深编导接受晨报记者采访时说，在实际考核中，就极易发生主持人个性化的发挥同考核要求（“体制”）不一致的情况。“崔永元就是很好的例子，他的调侃不羁，对央视这种平台就未必合适。”还有就是时间，“央视对量的要求，可能不如地方卫视或是视频网站等新媒体那么灵活。”他举例说，像李咏辞职前已兼职任教多年，崔永元做口述历史研究也已多年，最终都选择辞职。在外人看来很好的央视这个平台，对他们来说已经是一种限制。

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重庆广电人士： 将规范主持人走穴

就此事，记者昨日也咨询了重庆广电集团人力资源中心相关负责人。

“我们早就不是严格意义的播音员主持人终身制了。”该人士表示，所有主持人会接受资格审查、年度考评等在内的业务考核，各频道还有自己的评价体系。

在播音员主持人参加商业活动方面也有严格要求，“有些主持人走穴是客观存在的现象，存在进一步规范的空间。”此外，对于目前没有纳入硬性考核指标的参与公益活动一项，该人士表示有软性激励机制，“可以在考核中加分。”重庆晨报记者 赵欣