奉节法院努力打造过硬政法队伍
21.09.2017 17:25
本文来源: 法院
一是提升素养培养业务骨干。确定“基础型人才为基石、骨干型人才为支撑、竞争型人才为引领”的增长型人才发展模式，进一步强调骨干人才的引领带动作用。每季度开展一次审判质效分析会，由院领导、资深法官、青年干警分批次参加，对干警进行审判实务指导，不断加强干警业务素质学习，提高庭审技能，提高办案质量和效率，使年轻干警快速积累审判经验。制定人才发展计划，将责任落实到庭室，由各庭室庭长根据人才特点，按照“全面发展，重点培养”的原则，制定骨干人才培养计划，充实骨干力量，优先提拔业绩突出、具有发展潜力的优秀青年法官。2016年以来，40岁以下的青年干警共参与办理案件7607件，约占总数的53%。
二是严明纪律强化监督力度。将党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督有效结合。由纪检组和审管办联合成立督察小组，对干警的审判执行作风、日常作息、便民措施落实及服务态度等情况开展督察，实时记录反馈，责令整改。不断拓宽联系渠道，积极主动邀请代表、委员来法院视察，对法院工作进行检查监督；公开投诉电话，开通院长电子邮箱、法院微博微信等载体平台，自觉接收人民群众和新闻媒体监督。今年1－8月，发出督查通报8期，对部分干警违纪行为进行实名通报。
三是舒缓压力营造良好环境。畅通院领导、庭室负责人、一般干警间双向沟通渠道，分管领导不定期组织召开所辖庭室职工座谈会，听取干警工作建议，收集民主管理意见，干警亦可直接向院领导反馈工作生活中的疑惑困难，院党组尽最大努力为干警解决工作后顾之忧。依托工、青、妇搭建覆盖全院职工的兴趣小组，通过组织业余活动加强干警间交流，舒缓工作压力。自兴趣小组创建以来，已开展各类文体活动9次，参与人次达220余人次。 来源：奉节法院 责任编辑：宣传处
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