奉节：群团干部管理改革 让妇联队伍“活”起来

      奉节：群团干部管理改革   让妇联队伍“活”起来

近日，奉节出台《群团干部管理办法》，明确妇联干部专职、挂（兼）职相结合，凝聚社会力量，让妇联队伍“活”起来。

一是选拔任用突出“代表性”。 选拔任用的妇联干部除了具备思想政治素质好、务实担当、甘于奉献等条件外，还必须知群众、懂群众、爱群众；其中挂（兼）职干部打破年龄、身份、学历、职级界限，从企事业单位、农村、社区、社会组织等基层一线选拔优秀人才，县妇联机关领导班子中的挂（兼）职成员不得少于50%；妇联组织还可采取购买社工服务、项目化运作、招募志愿者和专业人士等多种方式，凝聚社会力量做妇女儿童工作。

二是教育管理突出“互动性”。 有计划地选派妇联干部到基层单位、急难险重岗位、艰苦复杂的地方挂职锻炼，加强妇联干部与党政干部的交流。妇联挂（兼）职干部派出单位和接收单位共同管理，挂职干部以接收单位管理为主，兼职干部以派出单位管理为主，对工作表现较差、群众意见大的，提前结束挂（兼）职；对工作成绩比较突出、发挥作用较好的，提出培养使用建议，可按规定转为妇联专职干部。

三是考核评价突出“实效性”。 对妇联干部实行分类考核。对领导班子和领导干部，以任期目标为依据，探索建立符合妇联工作特点的综合考评机制；对一般干部，以日常管理为基础，重点考核其履行岗位职责情况；挂职干部在接收单位参加年度考核；兼职干部在派出单位参加年度考核，在接收单位的履职情况作为确定其年度考核等次的重要参考。  考核结果作为妇联干部培养、使用、奖惩等的重要依据。