开县妇联“三举措”激发基层妇女组织工作活力

开县妇联“三举措”激发基层妇女组织工作活力

鉴于基层妇联组织负责人兼职多、专职少，妇女儿童工作落实到基层存在“应付了事或置之不理”的工作实际，开县妇联从提升待遇、强化考核、落实经费等方面着手，出台具体措施，激发基层妇联组织活力。

一是积极争取落实基层妇联干部待遇，实现 “ 待遇留人 ” 。 积极向相关部门争取落实基层妇女干部政治、经济待遇，改变以往因妇联主席（妇委会主任）不作为中层正职对待，职位留不住人、基层妇干长期变动的实际。通过积极协调，今年全县39个乡镇（街道）设置专职妇联主席，20个单位设置专职妇委会主任，享受本单位中层干部正职待遇。政策的出台，极大的鼓舞了基层妇女干部们的工作热情和激情，妇女带头人作用发挥更加明显。

二是强化工作考核，实现 “ 比学赶超 ” 。 修改基层妇女组织工作考核办法，加大特色、亮点工作的加分比，同时对积极主动打造市级、县级各类妇女工作示范点的单位给予加分奖励和经费支持，并将集体考核结果与妇女干部个人评先评优、妇联向组织推荐优秀人才工作相结合，调动基层妇女组织比学赶超的积极性。

三是创新经费激励机制，激发 “ 干事热情 ” 。 对于“留守儿童之家示范点”、“妇女之家”等的运行经费、以奖代补资金改变过去同等拨付为以工作成效定标准事后拨付，留有一段时间的观察期，实现差别对待，充分调动已建妇女儿童活动阵地的妇女组织工作活力。