重庆三峡学院多举措加强毕业生就业工作

第一，抓住重点，强化全员重视，营造就业的良好氛围。一是 修订《就业工作量化考核指标体系》，推行就业常规工作与就业效果双管齐下并重考核，并与就业工作专项经费挂钩；加强虚假就业、“被就业”、就业目标未完成等专项督查，实行评优评先一票否决制。 二是 落实就业责任制。发动全体教职工参与就业工作，定期召开就业工作推进会，各二级学院党政领导及时就本学院就业现状、存在的问题以及下一步将采取的措施等进行汇报交流，引导和推进全校就业工作。 三是 吃透就业政策，加大就业宣传力度，做细做实就业工作，加强“市级就业示范中心”创建工作。

第二，把握核心，开拓就业市场，提供充足就业岗位信息。一是 加强与重要用人单位、老客户用人单位的联系与引进，建立学校毕业生用人单位资源库1600余家； 二是 加强与市外经委等十余家政府职能部门、人力资源机构及行业主管机构的合作，通过其组织辖属单位到校招聘，举办大型双选会、库区高校组团式招聘会、各类专场招聘会、校内招聘会若干。 三是 畅通信息渠道，广泛收集各类招聘信息，在就业信息网、毕业生qq群上向毕业生公布； 四是 加强多渠道就业，举办公务员招考培训、教师招录培训，开展考研讲座、座谈交流会等，组织毕业生参加库区其他高校大型双选会。

第三，打牢基础，加强就业指导，增强就业工作实效。一是 完善就业课程教学体系，充分发挥教学团队、班主任、辅导员的作用，帮助毕业生正确认识就业形势，调整就业期望值，合理定位等。 二是 通过职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛等，让在校学生提前做好就业准备及职业规划，提高毕业生求职能力。 三是 结合转型发展，强化校企合作，加强实习就业创业基地建设，打造毕业生积累实践经验的平台，提高就业竞争力。 四是 召开座谈会、帮扶会，关注困难毕业生的内在需求和个体差异，有针对性地对困难毕业生进行帮扶和指导。