这是什么操作？实习生发薪前一天突然降工资
昨（14）日，在重庆观音桥一家设计公司实习的大四女生小文遇到这样一件事情，15日公司就要发工资了，可是没想到人事却忽然变卦调低了她的工资，公司这样的操作，让她感到很无语，所以小文把这事晒到了网上。
发薪头一天降工资
据小文介绍，她是在重庆某大学学习设计相关专业，今年大四，3月底的时候在主城找了一家设计公司实习。一开始，公司人事跟她说的实习薪资是3500元，然而就在发工资的头一天，HR却突然变卦，要把小文这一批实习员工薪资调到3000元，理由居然是说她们有时候没做事，在做自己的毕业设计，这让小文很不服气。
“人事说得跟我们一直在玩一样，加班的时候她怎么不来看一下？明明平时工作就挺多的。而且我的毕设早就做完了，其他的实习生也基本上做完了。自从到公司实习以来，我从没有迟到早退，但是人事就是嫌我们加班少！我来了一个月加班了十几次而且每次都是到十一二点，有时侯就连周未还要过来加班，今年五一我都到公司加了班的！”小文生气的说。
“一开始跟我们说没有加班费，然后现在薪资降500元以后有加班费了，这不是硬性鼓励加班吗？但是加班费也就1小时6元，我真是无语了。”
说好的日薪变了卦
和小文有同样遭遇的是同样大四的学生小吴，在重庆某大学学习石油相关专业的小吴，今年返校后找了一份地产（电话）销售的实习工作，入职时说好的日薪80元+提成，也就是上几天班、有多少成交就能够拿到多少钱。
没想到的是，小吴运气很好，在今年4月，口才良好的他一个月仅仅上了12天的班，就卖掉了4套商铺，这么算下来，加上日薪，吴飞这个月将会有一笔不菲的收入。
“一套商铺的提成预计会有1500-2000元，再加上12天*80元的收入，我能拿到几个月的生活费了。”小吴说，这个月，他一直在满心期待工资发下来，可是工资发了之后，他左算右算，觉得少了1000左右。
“我就去问会计，会计让我去找人力，人力跟我说因为我一个月上班不足半个月，而且还存在迟到现象，所以不能给我计算底薪。”小吴说，听了人力这个说法，他感觉非常气愤，自己本来就是实习，因为要做毕业设计，来上班之前也和公司说明了情况的，人力答应了上1天班算1天工资的计算方式，也签订了实习合同，但自己的工资最后还是被扣了。小吴感到非常疑惑：如果自己上个月没有成交的话，岂不是一分钱都拿不到？
律师说法>>
已经构成根本违约，他们可以维权
“在校学生在用人单位实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。”重庆坤源衡泰律师事务所律师王爽表示，如果大学生是以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，且用人单位知晓大学生即将毕业的情况并实施劳动管理、支付劳动报酬，可以认定构成劳动关系。
小吴是石油专业，实习内容为电话销售，应当并非以就业为目的；而且他一个月仅仅上了12天的班，并未与用人单位形成相对比较固定的劳动关系。这份实习工作在实质上是小吴利用业余时间勤工助学，其主要目的在于获得相应的工作报酬，不能被视为就业。
而小文虽然实习专业与所学专业对口，但她才实习了一个月，对所在单位的人身依附性和隶属性较弱，还不具有稳定性和职业性，用人单位也并未对其实施劳动管理，双方并未建立劳动关系。
王爽律师表示：“小文和小吴的公司人力单方变更了实习协议的核心条款，已经构成根本违约，他们可以维权。但他们都没有和公司形成事实劳动关系，也就无法提起劳动仲裁，只能通过向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。”
据介绍，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这说明按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个月以上的劳动关系，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能形成法定劳动关系。
上游新闻·重庆晨报记者 宋剑
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