对外高调对内细致：原来你是这样的产业园
高颜值的重庆人力资源服务产业园。
对外，它是国家人社部、重庆市政府共建，重庆市人社局承建的西部地区第一个、全国第二个国家级人力资源服务产业园，“格调”高、平台高；对内，它是入驻企业口中“十项全能”的贴心管家，优惠政策多、力度大，从日常办公到业务拓展，事无巨细、无微不至。重庆人力资源服务产业园到底怎么样，记者今天就带你一探究竟。
探秘一：部市共建，政策优惠项目多、力度大，服务更是关怀备至
重庆壹零壹人力资源管理有限公司一直在璧山发展，为了扩大业务范围，公司决定将办公地点搬到重庆人力资源服务产业园。之所以选择这里，壹零壹员工谭时英说，“我们公司主要从事电子企业的劳务派遣，现在与多家学校合作，旨在为企业提供全方位的人力资源服务。产业园优惠政策多，同时我们在业务扩展上需要更高的平台，它就成了我们的第一选择。现在我们的业务量增多，公司都忙不过来了，几个分公司也都搬到了产业园。”
说到产业园的优惠政策，入驻企业都赞不绝口。
谭时英说：“目前，我们的房屋租金是每平方米35元/月，产业园和政府各补贴了10元/月，就连装修都按照建筑面积200元/平方米给了我们补贴，我们公司直接租了一层楼，物管费也是全额补贴，还有很多工作上的优惠政策，都相当划算。”
产业园每年争取3000万市财政专项补贴资金用于园区企业发展，争取市财政连续5年，每年补助3000万元，共计1.5亿元用于专项扶持园区企业发展，制定了市、区、园区3级4大类11条优惠政策，其中“三免两减半”的税收优惠政策最受园区企业关注。
探秘二：亲情关怀无微不至，业务拓展“十项全能”
“我们公司刚成立，业务都还在拓展中，办公地点一来就选在了产业园。”重庆润昇人力资源管理有限公司总经理杨长江说，润昇是刚成立不久的新企业，公司的主导业务是人才劳务派遣，同时还能为企业设计制定合理可行的人事管理方案，承担企业转型、转制综合方案设计等高端人事服务。
“前两天我们的办公室装修刚完成，我正在选好日子入驻产业园。”杨长江说，“产业园平台高，平时出去谈业务的时候，别人一听说我们的办公地点在产业园，信任度都提高了。有一次，我们在开展业务时遇到了信产问题，产业园晓得后马上就出面帮我们进行了信产协调，让我们觉得安心又靠谱。像我们这种新公司，很多地方经验不足，平时产业园会举办一些交流培训活动，企业得到了提升，才能够更好的去拓展业务。”
为帮助入驻企业更快融入产业园，更快拓展业务，产业园运营公司出台了《入园企业亲情关怀实施办法》，营造企业间的良好氛围，让企业能够尽快融入产业园这个大家庭。
“我们公司的总部在上海，重庆市场值得开拓，同时领导知道渝北要建一个将招聘企业集中在一起的人力资源产业园时，就决定成立重庆分公司。”上海伟瞰企业管理咨询有限公司招聘顾问陈李来说，“产业园这边也很热情，经常来问候我们，就连食堂出来新菜品都会来进行满意度调查，照顾所有人的饮食习惯，让我们觉得很亲近很有归属感。”
探秘三：同行相聚却竞争压力小，互相学习促进共同发展
同行竞争在哪儿都是不可避免的，恶性竞争更是令人头痛。在重庆人力资源服务产业园，这种困扰倒不常见。
“人力资源公司汇聚在一起，能够第一时间获取重庆人力资源的一些优惠政策。”重庆万友人才服务有限公司第一分公司副经理刘莹婷说，“万友是兵工起家，嘉陵厂、长安汽车等都是合作方，主要派遣一线工人。我们主要从事岗位外包服务、制造承包服务、后勤外包服务和人事代理。现在分公司开到渝北，从产业园出发，将业务向渝北周边进行资源辐射。”
刘莹婷说：“产业园会定期组织信产行业相关的交流会议，把我们公司和需要劳务派遣的企业聚集在一起进行交流，希望促成双方的合作，产业园还将我们企业与信产行业的企业进行引荐，牵线搭桥，让人力资源公司知道信产行业的需求，也让我们能够给信产行业提供更优质的服务。”虽同是人力资源服务，但是产业园在选择入驻企业时进行了重点筛查，也避免了同行间的恶性竞争，反而方便了公司学习同行的优点并向外扩展业务范围。
不同工作重点的同行相聚，才能够在产业园的帮助下碰撞出更多的火花。壹零壹业务经理林诗瀚说：“入驻产业园之后，企业的知名度提高了，在拓展业务上大家对企业也比较信任。人力资源的服务范围很广，大家做的却有差异，产业园定期会举办交流，私底下大家在一起也会有一些交流。交流活动可以培训员工的专业性，同行的交流可以交换心得、互相学习等，看大家有没有一些业务合作。不管是生活还是业务上面有困难，只要及时反馈，产业园都力所能及地帮忙解决。”
这样对外公信力强、平台高，对内服务细致、关心备至的重庆人力资源服务产业园，不仅给入驻企业做好了后勤工作，也是入驻企业拓展业务的一把利剑，给入驻企业印上了一本业务发展路上的“通关文书”。
本报记者 唐国利 见习记者 余小凤
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