铜梁区司法局三举措不断优化人民调解员队伍
19.06.2017 11:42
本文来源: 司法厅
一是贯彻“优质化”用人导向。坚持素质导向，按照新形势人民调解工作的要求，进一步提高对调解员文化程度和法治素养的要求，以大学生村官和综治专干为骨干，减量提质配备人民调解员。目前该区调解员队伍数量从7000余人减少到3282人，大专以上文化程度从过去的12.7%提高到32.5%。
二是建立“年轻化”活力队伍。积极吸收30岁以下年轻人加入，着重培养30-50岁年富力强的骨干调解员，打造结构合理的老中青调解员梯队。目前，30岁以下调解员占15.3%，30-50岁调解员占80.6%，年龄结构合理，调解员队伍持续健康发展。 三是健全“立体化”培训体系。紧抓调解员工作作风和调解能力建设，建立区、镇街两级人民调解员培训体系，联合区法院、卫计委等相关部门，采用集中培训、巡回培训、案例交流等形式，对不同领域的纠纷调解工作进行专业化培训，不断提高调解员工作作风，有效提升人民调解员化解矛盾纠纷的能力。
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19.06.2017 11:42
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