2016年全市教育人事工作会议召开

3月1日，市委教育工委、市教委召开两年一度的全市教育人事工作会。会议以视频会议方式进行，除主会场外，各区县和两江新区、万盛经开区设分会场。市教委主任周旭、市委教育工委书记赵为粮、市教委副主任邱可、市人力社保局党组成员刘增云出席会议。市委组织部、市编办、市财政局、市人力社保局相关处室负责人，各区县教育部门负责人、人事科长及中小学校长，高校负责人及人事处长，直属单位负责人及人事干部，市教委相关处室负责人参加会议。会议由市委教育工委书记赵为粮主持。

周旭主任全面总结了“十二五”教师队伍建设情况。一是队伍结构更优，专技、管理、工勤等队伍结构、专任教师学历、职称结构比例均得到优化。二是整体素质更高，教师培训力度加大，高层次人才规模不断扩大。三是管理机制更健全。“双特计划”、农村小学全科教师培养计划、中小学高级专家延退政策、中小学职称改革试点等均得以有序推进。对抓好“十三五”期间教育人事工作，周旭主任强调要把握四个重点。一是守“底线”，严格执行人事政策。落实生师比规定，把好教师队伍入口关，执行好工资待遇政策。二是补“短板”，提升队伍整体水平。抓队伍结构优化，实现教师队伍层次结构、专业结构进一步优化，建设好农村教师队伍和高层次人才队伍。三是强素质，促进教师专业化发展。加强教师培训提高，广泛开展“大练兵”，适应“互联网+”要求，提高教师队伍整体水平。四是善管理，健全教师管理制度。全面推进中小学职称制度改革，深入推进教师交流轮岗，加强师德师风建设，激发教师队伍活力。

赵为粮书记强调，加强教师队伍建设，做好教育系统人事人才工作，要从三个方面努力。一是落实教育改革发展要求，深化对人事工作的认识。发挥好保障作用，履行好服务职责。二是落实党管人才要求，加强教育系统人才工作。注重规划和管理，坚持引进与培育并举。坚持抓评价改革，完善人才评价体系；坚持抓环境营造，落实人才优惠政策。三是落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设。将党风廉政建设贯穿人事工作始终，注重建制度，做到以制度管人管事；注重转作风，始终坚持服务基层、服务教师；注重防风险，着力建设一支风清气正、廉洁自律的教育人事干部队伍。

邱可副主任对2016年教育人事工作作了具体安排部署。