开州区强化教育系统廉政风险防控

一是划清责任界线，将“微权利”晒在阳光下。坚持“分级管理、层层负责”原则，强化基层学校行政班子党风廉政建设职责分工，全面厘清“校长—中层干部—教师”三级微权利边界，科学划定学校管人管事管班“责任田”。充分发挥学校管委会、监委会参与作用，从严落实民主集中制和“三重一大”议事决策制度，从源头杜绝“一把手”专权。实行基层学校党务、校务公示公开制度，主动晒出校园管理权限、风险领域、防控措施，自觉接受社会监督，让权力在阳光下运行。

二是筑牢思想防线，把“紧箍咒”念成护身符。突出抓好党员干部教师廉洁教育，用活用好支部学习、主题党日、职工大会等学习平台，推动形成廉洁治教从教“闭合回路”，科学引导广大教师转教风、提质量。坚持谈心谈话与警示提醒同步推进，以特殊节点、重要时段为契机，组织开展新提任干部、城区及大集镇学校校长及部分党员干部教师廉洁谈话60余场次，累计发送廉洁提醒短信10期次。组织观看倡廉宣传片，了解知晓违纪违规典型案例，引导党员干部教师干净做事、廉洁做人。

三是严明纪律底线，让“风险点”接受大监督。建立廉政风险排查机制，聚焦招生、基建、采购、人事等重点领域，梳理风险防控点12项，用带电高压线遏制“微权利任性”。树立目标靶向思维，制发《关于加强中小学管理规范办学行为的通知》等文件，以“明责、履责、问责”为导向，紧盯校长、党组织书记等关键少数。充分发挥社会监督作用，设立举报信箱，公开举报电话，成立专案小组，采取专项行动，深挖细查问题根源。2019年，共接来函来件39件、电话投诉20起、查办案件7件。

四是拉紧制度高线，用“制度笼”规范乱作为。采取“废、改、立”等方式，健全完善校园财务管理、物资采购、干部任用等规章办法，扎紧廉政风险防控“笼子”，全面杜绝制度漏洞。动态执行内审监督机制，分批次对新提拔校长、异地交流校长开展离任审计，发现并提出整改意见5件，约谈校园长3人次。强化乱象治理机制执行，坚持一把尺子丈量标准，重点惩治教师乱伸手、乱补课、乱订教辅资料等行为，把牢风险防控“大门”，引导教师廉洁从教、真心育人。