忠县三着力加强农村教师队伍建设

      一是着力优化农村教师结构。 争取县政府出台《忠县教育人才引进办法（试行）》，用政策导向落实优秀人才待遇，让优秀人才进得来、留得住；近5年通过招聘、公选等形式补充农村学校教师近1000名，教师年龄、学识结构明显优化，专业化水平显著提升；近两年城区学校教师到边远贫困农村学校支教142人，交流学校校长20人，合理流动乡镇教师176人，农村学校师资水平明显提升。

      二是着力提升农村教师福利待遇。 落实在职和退休教师医疗补助，设立每年600万元教育质量奖并逐年提高；实施乡村教师支持计划，高标准落实乡村教师岗位生活补助、乡镇生活补贴，最高每月补贴达1500元，有效增强乡村教师吸引力；全力推进农村教师周转房建设，新建周转房2万余平方米，调动边远教师积极性；落实职称评聘向农村中小学倾斜政策；农村学校全面落实教师定期体检制度，对因病、因灾、家庭困难教职工给予资助，2016共发放救助资金86万元。

        三是着力加大农村校长教师培养。 实施教师全员免费培训计划，构建覆盖全县中小学的教师继续教育远程培训网络，累计参培达3万余人次；选派学校校级干部参加提高培训、高级研修班培训共200余人，组织40名校长到北师大培训，开展新教师岗前适应性培训228人；利用教育部—联合国儿基会项目先后开展“公平有质量的学校管理”等项目，累计培训校长95人、教师1400余人次，教师学历合格率达100%。