忠县司法局全面完成年度考核工作

　　近日，忠县司法局按照县委组织部和人社局部署，根据《忠县公务员2015年年度考核实施办法》、《关于开展2015年事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核工作的通知》，结合“三严三实”专题教育活动，高度重视，严密组织，落实责任，规范程序，求真求实，全面完成了2015年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作。

　　一是领导重视，制度健全。该局领导历年重视干部职工年度考核工作，为使年度考核真正成为正确评价公务员和事业单位工作人员的德才表现和工作实绩的晴雨表，激励公务员和事业单位工作人员提高政治业务素质、遵章守纪，认真履职。营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和水平。成立了本局年度考核工作领导小组，严格实行党政一把手负责制。明确县委组织部和县人社局下达的考核工作程序和时间要求，政工科负责具体业务工作。年前，该局结合实际情况，制订出台了《忠县司法局2015年度工作绩效考核办法》、党风廉政建设责任制度和全面的管理规章制度，做到考核工作有组织结构，有领导分管，有考核依据，有专人落实。

　　二是程序到位，考核规范。该局注重平时考核与年度考核相结合的原则，确保考核的公正、客观、准确。平时，各科室组织在职在岗干部职工认真学习县有关考核工作的文件和局制定的考核实施办法，分管领导到各科室指导布置工作。考核领导小组每季度都对干部职工的考核记实手册和出勤登记情况进行普查，认真搞好季度讲评、半年小结及月度标杆评定工作。年度考核时，考核领导小组组织全局职工召开考核动员、工作部署大会。一是工作总结。对照德、能、勤、绩、廉等方面进填写年度考核表，重点考核工作实绩。二是个人述职。参加考核人员进行公开述职，认真回顾自己所取得的工作成绩、亮点及特色，查找差距和问题，明确努力的方向。三是综合评价，民主测评。领导评价按照德、能、勤、绩、廉五个方面实事求是进行评价。职工测评要求客观、公正。四是确定考核等次。严格按平时考核60分，领导班子和职工民主测评各20分的比例进行打分，按得分由高至低确定优秀人员。五是反馈结果，本人签字确认，并公开公示考核情况。

　　三是严格把关，讲究实效。在考核工作中，考核工作领导小组做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。通过严格考核，对排名靠后的同志，由单位领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和不足的方面，让他们明确今后努力的方向，制定相应的整改措施。重点抓两头，严肃认真地做好年度考核工作。通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干部职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，有利于提高工作人员的工作效率和司法行政队伍的整体素质。