怀孕后遭开除状告单位 法院：连续旷工开除没错

　　连续矿工4天被单位开除，28岁的唐娇（化名）以当时怀有身孕，用人单位不能单方面解除劳动关系为由，将某电器（重庆）有限公司告上法庭。近日，九龙坡区法院一审判决，驳回唐娇的诉讼请求。

　　庭审中，唐娇举示了2013年2月14日泸州市妇幼保健院彩超报告单，证明她在解除劳动关系前已怀孕。公司认为，唐娇怀孕需请假，要按规定办理请假手续。但唐娇未办理任何请假手续旷工，公司享有解除劳动合同权利。

　　我国《女职工劳动保护特别规定》中，规定用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动关系。但在本案中，公司是以唐娇旷工为由解除劳动关系，程序合法。

　　“怀孕、生育、哺乳期内女职工一般情况下不可以辞退，但如果该职工有重大违纪，用人单位可以按照内部管理制度处分员工。”重庆轩正律师事务所主任律师周永强说。我国相关法律保护的是怀孕女职工的合法权益，但并不能以此袒护其违规违纪甚至是违法的行为。