懵了！年轻妹子离职后遭遇性骚扰
第1眼-重庆广电消息，上个月，市民小余从一家文化传媒公司离职，但对方却一直没有结清小余的工资，小余觉得，这和前不久发生的一件事情有关。
小余今年24岁，上个月的时候通过朋友介绍，到华新街附近的一家文化传媒公司应聘化妆师。刚去的第一天，小余就被整懵了。
小余说，刚开始，她还按照公司要求进行线上直播，一连播了十一天。可之后公司却让小余和其他女主播私下陪客户网上聊天，这让小余有些厌恶，于是向公司提出了辞职。小余说，当时公司承认会结算这十来天的工资。而就在自己离职后的第三天，当初负责招聘小余的阿伟突然发来了私信。
小余告诉记者，自己和阿伟并不熟悉，平时也只是普通工作关系。没想到对方的聊天内容却显得非常露骨。
两人的聊天记录中，阿伟发来的文字非常挑逗，有的视频更是不堪入目，小余也在聊天中进行了回击。事发后，小余报了警，并将聊天记录公布在了公司的微信群里，这让公司负责人大为光火。小余估计，正因为这事，至今也没拿到自己的工资。
事情真如小余所说那样吗？随后记者跟随小余一起，来到了这家文化传媒公司的办公地点。
刚到大门口，记者就遇到一名公司的员工，小余说，此人便是给自己发来骚扰信息的阿伟，记者上前进行了询问。
阿伟和小余究竟有什么关系呢？小余表示，聊天有来有回并非自己本意，只是为了拿回工资。双方对此事各执一词。在这家公司的办公室里，一名负责人向记者介绍说，阿伟之前的确曾入职他们公司，现在已经离开。对于小余的工资，公司并不是要故意拖欠，只是暂缓发放。
公司负责人表示，由于小余在群里发布的聊天记录和信息，对公司的名誉造成了极大影响，公司会对小余进行起诉，等此事了结再讨论工资一事。针对公司的表态，有律师表示，这样的解释存在问题，工资支付和公司追究小余的责任是两个问题，不能混为一谈，即使公司真要起诉，也不影响工资支付。目前，小余已将此事，向江北区人力资源和社会保障局进行了反映。
记者搜索发现，性骚扰的问题，不少女性朋友都遭遇过，其中有不少就发生在同事之间。
哪些情况和行为，算是性骚扰呢？根据表现形式，性骚扰主要有以下几种。
1、口头方式：
如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人性经历、黄色笑话或者色情文艺内容。
2、行动方式：
故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、胸部、腿部等敏感部位；
3、设置环境方式：
在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
遭遇职场性骚扰，又该如何维权？
首先，一定要坚定而明确地表明拒绝的态度，遇到了就大声斥责，切勿忍让。第二，要对性骚扰事件发生的时间地点和经过进行记录取证。第三，及时向公安机关报案，或者向人民法院起诉，也可以向妇联等社会维权机构投诉。
第1眼-重庆广电记者 卢曦
原标题：离职后遭遇性骚扰 小余讨要工资受阻
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