重金揽才 研发类科技人才来渝创业最高可奖200万
昨日，重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会举行，首批15名引进人才与企业签约。 上游新闻-重庆晨报记者 苑铁力 摄
重庆面向海内外吸引紧缺高端人才再出大招。昨日，重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会在渝州宾馆举行，首批15名引进人才与企业签约。对于引进人才，最高可获200万奖励，同时用人单位也将获得补助。通过该计划，今后5年每年将引进1000-2000名研发类科技人才。
引进什么人才
针对重点产业的 研发类科技人才
据了解，《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》（渝府发〔2017〕14号）由市政府于4月12日正式印发，主要针对我市产业创新人才队伍短板，将适用范围主要聚焦在我市现有企业引进或来渝创办科技型企业的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才，引才目标重点锁定在我市“6+1”支柱产业、十大战略性新兴制造业、十大战略性新兴服务业和七大特色效益农业等重点产业领域。
“政策的特点之一是突出企业引才。”市人力资源和社会保障局局长陈元春介绍，引才需求目录根据企业实际需求确定，总体目标是用5年左右时间，每年引进1000～2000名海内外人才特别是人才团队，为全市产业创新发展提供坚强人才支撑。截至目前，共收集了1016家企业提供的951个海内外高层次人才需求岗位，人才需求3259人，项目需求48个；收集7562名海内外人才信息，项目供给1282个。
怎样引进人才
重金揽才 最高可奖励200万元
“鸿雁计划”改变过去人才评价主要依靠学术头衔、学历等做法，综合考虑人才的能力水平、薪酬待遇等因素，将引进人才分为A、B、C三类。对来渝创办符合战略型新兴产业发展方向的科技型企业或法人化研发公司的技术创新人才，在创业初期确难以用薪酬来衡量其能力水平的，采用其拥有的发明专利价值作为人才评价分类标准。
该计划对引进人才、用人单位均给予奖励。对引进人才的奖励，参照人才实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定。A、B、C三类人才的奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。奖励资金分三年发放，第一年发放40%，第二年发放35%，第三年发放25%。对用人单位的奖励，按引进人才的数量、质量综合评定，即每引进1名人才，按人才年薪的5%给予用人单位补助。
怎样进行保障
每年4亿元
专项资金吸引人才
陈元春表示，在抓好政策制定的同时，同步推进“鸿雁计划”贯彻落实配套准备工作。一方面将加快人才供需数据库建设，多渠道组织区县、企业收集海内外人才供需信息，为搭建人才供需对接平台奠定了基础；另一方面按照市和区县1：1配套分担原则，积极争取市财政支持，落实“鸿雁计划”市级专项资金，并及时协调区县落实“鸿雁计划”配套资金，共同建立了每年约4亿元的“鸿雁计划”引才专项资金。
同时，还将加快引进人才市级“一站式”服务平台建设，在中国（重庆）人力资源服务产业园全新打造了引进人才“一站式”服务平台，目前人员配置、服务窗口软硬件建设已全部到位，具备了启动实施条件。目前“鸿雁计划”中英文双语网站已完成前期建设工作，并于今日正式上线运行。