这三类技能人才评价方式你get了吗？重庆人力社保局权威解读来了
技能人才评价是技能人才队伍建设的“风向标”。
2020年，重庆组织开展技能人才评价45.9万人次，其中职业资格评价28.4万人次，职业技能等级认定4.2万人次，专项职业能力考核13.3万人次。全市备案职业技能考核鉴定机构116家、职业技能等级评价机构81家。
目前，重庆初步形成了包括职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核的我市技能人才多元评价体系。
那么，这三类职业技能证书的实施主体、证书效力、查询方式、政策待遇分别是什么？近日，重庆市人力社保局进行了权威解读。
技能人才评价方式有哪些？
1.职业资格评价
职业资格评价是指在国家职业资格目录内，由人力资源社会保障部门备案职业技能考核鉴定机构，按照国家职业技能标准，通过职业技能鉴定的方式，对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的评价。
实施主体：政府部门所属职业资格实施机构。
功能定位：对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种）实施就业准入的手段。
主要方式：理论知识考试、操作技能考核、综合评审。
2.职业技能等级认定
职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动。
实施主体：经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（统称职业技能等级评价机构）。
功能定位：技能人员水平评价的主要方式。
主要方式：理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、企校合作等。
3.专项职业能力考核
专项职业能力考核是指经人力资源社会保障部门备案职业技能考核鉴定机构，按照专项职业能力考核规范对劳动者掌握某一就业技能的水平进行考核的活动。
实施主体：人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定机构。
功能定位：服务新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，作为技能人才评价的重要补充。
主要方式：技能操作考核。
三类证书都有啥政策待遇？
1.职业资格证书
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
颁证主体：人力资源社会保障行政部门。
证书效力：就业准入资格凭证、技能水平证明。
证书查询：通过人社部职业资格证书全国联网查询系统查询。
政策待遇：纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。
2.职业技能等级证书
职业技能等级证书是由职业技能等级评价机构颁发的、对劳动者具备某一职业（工种）某一等级职业技能水平的证明。
颁证主体：职业技能等级评价机构。
证书效力：技能水平证明。
证书查询：通过人社部职业技能等级证书全国联网查询系统查询
政策待遇：纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。
3.专项职业能力证书
专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力。
颁证主体：人力资源社会保障行政部门。
证书效力：技能水平证明。
证书查询：通过市人力资源社会保障局专项职业能力证书查询系统查询
政策待遇：纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。
上游新闻·重庆晨报记者 王淳
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