重庆工业职院积极建设技能大师工作室发挥技能大师引领作用

一是注重技能 大师的遴选与培育。 选拔某一专业（行业）领域技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才进行重点培育，以实践共同体为理念，以技能大师工作室为平台， 配套专项建设和绩效奖励经费，按国家级120万、市级60万、校级30万元标准纳入预算。按国家级150平方米、市级80平方米、校级60平方米的标准建立专门办公场所。聘期内，在 技能攻关、技艺传承、技术推广、技能大赛 以及行业龙头企业实践等方面给予重点支持。 　 　

二是注重平台建设提高技能技术。 打造技术技能创新平台。 以技能大师工作室组建团队，承担政府部门、行业企业及职业院校等的技能革新、技术协作、技能研修等项目，实施技术改革，解决技术难题，推动学校技术技能整体提升。 打造中青年技术技能成长平台。 以技能大师工作室为平台，通过在技能竞赛、技能实践改革、专业实训、企业实践锻炼中传帮带，加快培养一批青年技术技能骨干，发挥专业实训高端技能人才带徒传技作用，带动高技能人才队伍建设。 打造学生技术技能培养平台。 以技能大赛为抓手，建立科学的技能训练体系和常态培养机制，制定实践能力标准，强化理实一体化教学，加强技术技能训练，提升学生人才培养质量。　　

三是注重体制机制建设加强目标考核激励。 制定《技能大师选拔管理办法》《技能大师工作室建设管理办法》《双师型教师认定及管理办法》《311企业实践锻炼管理办法》等制度，设立技能大师工作室岗位并明确工作职责，实行岗位聘期目标考核，以团队工作实绩为核心制定科学全面的量化评价体系，保证以岗定薪、权责一致、优劳优筹的薪酬正向激励。