“抢帽子”未必抢到“双一流”

      高校的人才竞争随着“双一流”建设的推进日趋激烈，一些学校开出的价码也越来越高，比如，华东某大学在2017年高层次人才招聘公告中，给学科领军人才开出了该校“史上最高”待遇——800万元房补、100万元年薪。
      不管是院士、“长江学者”，还是“千人计划”“特支计划”等入围者，人才毕竟只有那么多，所以有媒体把眼下的人才争夺称之为“抢帽子”。因为各高校的抢筹目标，主要就是这些头上“戴帽”的人才。建设“双一流”，当然要重视人才，没有人才支撑，“双一流”建设只能是一句空话。但如果把“双一流”建设简单理解成抓紧“抢帽子”，恐怕未必就能抢到“双一流”。
      “双一流”建设当然要引进人才。从长远看，“双一流”建设的成败，部分取决于对存量人才的争夺，但从更长远看，则取决于我们能否培养出更多一流人才。不能否认人才流动可使学术资源得到更加合理的配置，但如果高校在“抢帽子”上用力过猛，对年轻学者的发现和培养却不甚用心，一流人才早晚会抢无可抢。对存量人才的争夺，本质上是一场零和游戏，争来争去，优秀人才的总量并没有增加，只不过是从一个口袋挪到了另一个口袋而已。如果说有受益者，那恐怕也只有少数拿到了高薪的人才个人而已。值得忧虑的是，在这种“抢帽子”的热闹之中，潜藏着一种对“双一流”建设的认识偏差，以为“双一流”可以凭借纯利益驱动，通过短期内的人才和资源聚合，来个“短平快”的“速成”。此种思维不除，对“双一流”建设本身就是极大的方向性干扰。
      人才当然有流动的自由，也有流动的必要，但如果人才流动的动力主要来自于高薪等巨大的利益诱惑，那无论对人才自身还是对高校学术文化的发展，都未必是好事。有媒体报道，在人才争夺白热化的情况下，部分人才为实现个人利益最大化，已经开始在不同单位之间频繁跳槽，如上海某高校引进的一位专家，在个人补贴和启动经费到位，且学校投资5000万元建立起软件平台后不久，就又受聘到另一所高校任职，以获得高额的安家费和科研启动经费。一位西部高校的管理人士说，有些所谓的人才，利用东部高校“求人心切”的心态，在不同学校之间跳来跳去，不断刷新自己的薪酬标准，个别人跳了一圈后又回到了原来学校，待遇却翻了好几番。对于个别人才来说，如果流动看重的并不是事业平台，而是一时一地的利益诱惑，那无疑是对学术生态的极大破坏，是对学术尊严的极大贬损。
      高校之间出现人才竞争是正常的，但人才的流动，应该是高校和杰出人才之间以学术文化发展为导向的双向契合，如果演化成高校和少数人才之间纯粹的利益互动，那么对“双一流”建设可能产生的负面影响断然不可小觑。
      作为一种国家战略，“双一流”建设有着极其丰富的内涵。《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》强调要“培养和引进”优秀人才，把“培养”放在了“引进”之前，并明确提出要“优化中青年教师成长发展、脱颖而出的制度环境”，以“增强人才队伍可持续发展能力”。这一点特别值得注意，其中包含的战略眼光，值得高校管理者认真领悟。否则，眼下虽能多抢到几顶“帽子”，但如果失去了这个“可持续发展能力”，离“双一流”只能越来越远。