秀山县多措并举扎实做好暑期校长教师培训工作

　 　 秀山县教育系统抓住暑期黄金时期，对全县中小学教师进行多层次、多形式培训，确保暑期教师培训高质高效，促进教师业务能力和综合素质不断提升。　　

一是精心准备，科学制定培训方案。 根据《秀山自治县2018年中小学（幼儿园）及中等职业学校教育科研、干部教师培训计划》和县教委《关于研训工作有关事项的规定》等文件精神，制发“秀山县2018年暑期中小学教师、校长能力提升培训”“小学校长（园长）任职资格培训”等相关文件。以教师需求为本，提高培训质量，研究制定暑期教师培训方案，对培训的时间、地点、内容、主讲教师、参训人员等作具体的安排部署，确保培训组织到位，有效增强培训的计划性。　　

二是分层分类，合理制定培训内容。 按照培训方案，分层分类、合理制定培训内容，围绕中小学管理干部能力提升高级研修培训、第四批县级骨干教师培养对象培训、小学校长（幼儿园长）任职资格培训，采用分段集中、网络研修、岗位实践与分散自学相结合模式，以“高效课堂”、精细化管理、专业技术能力提升等内容为重点，通过现场教学和专家讲座等形式，有效地增强培训的针对性。　　

三是严格管理，注重培训实效。 要求组织培训的科室认真履行职责，做好组织协调，严格考勤制度，确保培训人员按时参训。各培训班由县教委、县教师进修学校选派2名负责的同志跟班管理，并建班级QQ群及时公告培训实施、学员参训等情况。根据培训内容，开展学习交流研讨活动，结合自身工作撰写心得体会，做到学有所思、学有所用，有效地增强了培训实效性。